10 Kesalahan Paling Penting yang Harus Dihindari Saat Wawancara Kerja Pertama

10 Kesalahan Paling Penting yang Harus Dihindari Saat Wawancara Kerja Pertama – Saat duduk untuk wawancara dengan calon pemberi kerja yang benar-benar Anda minati, pasti banyak hal yang berlarian di pikiran Anda sekaligus, yang bisa membuat Anda cemas dan merasa tidak siap. Namun, jika Anda bisa fokus pada aspek paling penting dalam wawancara pekerjaan, Anda akan merasa lebih tenang dan bisa mengontrol pesan yang Anda sampaikan kepada calon pemberi kerja.

Banyak orang merasa lebih mudah mengetahui apa yang tidak boleh dilakukan dalam wawancara karena ini membantu mereka memahami dengan lebih jelas apa yang harus dilakukan. Kesalahan dalam wawancara pekerjaan mudah dihindari, dan banyak kesalahan yang sama menyebabkan banyak orang gagal dalam wawancara kerja mereka secara konsisten. Dengan menghindari kesalahan fatal dalam wawancara, Anda bisa menunjukkan kepada calon pemberi kerja bahwa Anda adalah kandidat yang tepat untuk pekerjaan yang Anda lamar.

Ada sepuluh kesalahan kritis yang sering dilakukan orang dalam wawancara pekerjaan. Dengan menghindari sepuluh kesalahan kritis ini, Anda bisa maju dan membuktikan bahwa Anda adalah kandidat yang tepat, daripada membuat kesalahan fatal yang bisa membuat Anda kehilangan pekerjaan impian Anda.

Sepuluh kesalahan paling kritis yang harus dihindari dalam wawancara kerja pertama Anda adalah sebagai berikut:

1. Kesalahan Kritis 01 – Persiapan yang Tidak Cukup untuk Wawancara
2. Kesalahan Kritis 02 – Datang Terlalu Cepat atau Terlambat
3. Kesalahan Kritis 03 – Memiliki Sikap yang Salah
4. Kesalahan Kritis 04 – Tidak Siap dengan Pertanyaan Wawancara
5. Kesalahan Kritis 05 – Tidak Menanyakan Pertanyaan yang Tepat
6. Kesalahan Kritis 06 – Berpakaian Tidak Tepat
7. Kesalahan Kritis 07 – Menanyakan Gaji atau Tunjangan
8. Kesalahan Kritis 08 – Tidak Membawa Dokumen yang Tepat
9. Kesalahan Kritis 09 – Tidak Jujur atau Tidak Sopan
10. Kesalahan Kritis 10 – Memasarkan Diri dengan Cara yang Salah

Kesalahan Kritis Wawancara Kerja 01 – Persiapan yang Tidak Cukup untuk Wawancara

Salah satu kesalahan paling kritis yang bisa Anda buat dalam wawancara kerja adalah datang tidak siap. Banyak pencari kerja yang tidak melakukan riset tentang perusahaan yang akan mereka wawancarai. Bagaimana Anda bisa membuktikan bahwa Anda adalah kandidat yang tepat untuk pekerjaan atau posisi tertentu jika Anda tidak tahu apa-apa tentang pekerjaan yang Anda lamar?
Benjamin Franklin dikenal dengan kutipan terkenal, “Dengan gagal mempersiapkan, Anda sedang mempersiapkan untuk gagal,” dan kutipan ini sangat relevan ketika datang untuk mempersiapkan wawancara kerja.

Sangat penting untuk melakukan semua persiapan yang diperlukan jauh sebelumnya. Jika Anda tampil sebagai kandidat yang antusias dan berkomitmen untuk pekerjaan itu, Anda akan memiliki peluang yang jauh lebih baik untuk mengesankan pewawancara Anda.
Segera setelah Anda tahu bahwa Anda akan wawancara untuk sebuah perusahaan, lakukan riset tentang mereka dan posisi yang akan Anda wawancarai. Dengan begitu, Anda bisa menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang tepat dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan yang diajukan dengan cara yang efektif dan cerdas. Anda juga bisa mempersiapkan pertanyaan yang paling tepat untuk diajukan kepada pewawancara Anda.

Cara paling jelas untuk mempersiapkan diri adalah dengan mengunjungi situs web perusahaan yang akan Anda wawancarai. Anda akan menemukan banyak informasi berguna di situs web perusahaan. Sumber daya lain yang bermanfaat termasuk situs web yang berkaitan dengan industri, situs web yang menawarkan informasi bisnis, dan situs web perusahaan pesaing. Anda juga bisa mengunjungi perpustakaan lokal untuk mencari periodikal dan direktori yang relevan.
Ide berguna lainnya adalah mengunjungi perusahaan sebelumnya, mengambil informasi atau brosur yang relevan yang tersedia di sana. Anda juga bisa merasa tertarik untuk mengamati sedikit. Semakin baik Anda mempersiapkan wawancara, semakin besar peluang Anda untuk berhasil.

Banyak prinsip dalam laporan ini saling terkait. Misalnya, mempersiapkan wawancara Anda akan berdampak besar dalam menghindari banyak kesalahan kritis yang ada setelahnya. Misalnya, dengan melakukan riset tentang pemberi kerja dan perusahaan sebelumnya, Anda bisa mempersiapkan diri dengan lebih baik untuk menjawab pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara, dan juga untuk mengajukan pertanyaan yang tepat saat diminta. Mempersiapkan diri dengan informasi yang tepat tentang perusahaan sebelumnya dapat berdampak besar pada kenyamanan dan kesiapan Anda saat berhadapan dengan pemberi kerja. Ini adalah salah satu cara terbaik untuk membuktikan bahwa Anda adalah kandidat yang tepat untuk pekerjaan tersebut.

Kesalahan Kritis Wawancara Kerja 02 – Datang Terlalu Cepat atau Terlambat

Salah satu kesalahan paling umum yang dilakukan pencari kerja saat wawancara adalah datang di waktu yang salah. Kesalahan ini bisa dengan mudah merusak seluruh wawancara, baik karena datang terlambat atau datang terlalu awal sampai membuat pewawancara harus mengubah jadwal mereka untuk menyesuaikan dengan kedatangan Anda. Untungnya, ada beberapa cara yang bisa Anda coba untuk menghindari kesalahan yang bisa merugikan ini.

Hal yang paling penting adalah datang tepat waktu untuk wawancara kerja Anda. Anda tidak harus tiba persis di waktu yang dijadwalkan, tapi lebih baik datang beberapa menit lebih awal. Pastikan Anda sudah tahu rute perjalanan dengan baik, yang bisa berarti Anda harus mencoba rute tersebut sebelumnya untuk memeriksa waktu tempuh sebelum hari wawancara. Anda juga bisa melakukan percakapan latihan untuk memastikan waktu Anda tepat. Pastikan Anda mencoba rute pada jam yang sama dengan wawancara, jadi Anda bisa memperkirakan keadaan lalu lintas saat itu.

Pastikan juga Anda sudah menyiapkan semua informasi yang dibutuhkan jauh hari sebelumnya, jadi Anda tidak panik saat menit-menit terakhir untuk menyiapkan dokumen. Misalnya, catat nama orang yang harus Anda temui, sehingga Anda bisa langsung menuju ke tempat yang tepat saat sampai. Anda juga harus memastikan membawa semua dokumen yang diperlukan, yang akan dibahas lebih lanjut dalam laporan ini. Hal penting yang perlu diingat adalah Anda harus menyiapkan dokumen-dokumen ini jauh sebelumnya supaya tidak panik di menit-menit terakhir mencetak CV atau mengumpulkan referensi dan contoh pekerjaan.

Tiba dengan terburu-buru bukanlah cara yang baik untuk datang ke wawancara Anda. Tujuan utama dari wawancara kerja adalah untuk menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang tepat untuk pekerjaan tersebut, dan jika Anda sudah menunjukkan ketidakandalan pada hari pertama bertemu pewawancara, Anda akan kesulitan untuk meyakinkan mereka.

Datang terlalu awal juga bisa menjadi kesalahan yang sama kritisnya dengan datang terlambat. Jika Anda datang satu jam lebih awal atau lebih, Anda bisa membuat pewawancara harus mengubah jadwal mereka untuk menyesuaikan dengan kedatangan Anda, dan itu bukan cara yang baik untuk memulai wawancara. Jika Anda ingin mengesankan pewawancara dengan ketepatan waktu, cobalah datang 10 hingga 15 menit lebih awal, bukan satu jam atau lebih. Dengan datang 15 menit lebih awal, Anda punya cukup waktu untuk memberi tahu pewawancara tentang kedatangan Anda tanpa membuat mereka harus menyesuaikan jadwal jauh sebelum wawancara dimulai.

Intinya, saat datang ke wawancara kerja, cara terbaik adalah datang tepat waktu atau dengan 10 hingga 15 menit lebih awal. Datang terlambat itu seperti meminta diri untuk ditolak. Orang yang datang terlambat untuk wawancara kerja bahkan ada yang diusir, karena pemberi kerja tidak mencari orang yang tidak bisa membuktikan diri mereka dapat diandalkan dan bisa dipercaya sejak hari pertama.

Wawancara kerja adalah kesan pertama Anda kepada calon pemberi kerja, dan tujuan utama Anda haruslah untuk mengesankan mereka dalam segala hal yang Anda bisa.

Kesalahan Kritis Wawancara Kerja 03 – Memiliki Sikap yang Salah

Ada banyak perilaku yang bisa membuat Anda terlihat seperti orang yang negatif atau tidak memiliki sikap positif yang tepat untuk pekerjaan yang Anda lamar.

Tampil sebagai orang yang negatif bisa disebabkan oleh berbagai perilaku selama wawancara. Misalnya, jika Anda mengeluh tentang pekerjaan sebelumnya, atasan, rekan kerja, atau perusahaan, ini bisa memberikan kesan negatif kepada calon pemberi kerja Anda dan sebaiknya dihindari sebisa mungkin.

Hal lain yang bisa menciptakan kesan negatif adalah bahasa tubuh yang tidak tepat. Beberapa gerakan tubuh yang bisa memberikan pesan negatif kepada pewawancara antara lain:
– Membungkuk
– Menunduk saat duduk
– Menghindari kontak mata dengan pewawancara
– Terus menerus melihat ke bawah
– Menyilangkan lengan di dada
– Bermain dengan rambut
– Bermain dengan barang di meja

Ada juga beberapa sinyal verbal dan non-verbal yang menunjukkan sikap negatif, seperti:
– Berbicara tidak terdengar
– Berbicara pelan
– Mendengus atau berbisik
– Menggunakan kata-kata seperti “kayak” atau “eh” berulang-ulang

Penting untuk berlatih menjawab pertanyaan wawancara dan menyiapkan pertanyaan tentang perusahaan di depan cermin agar bisa memperbaiki nada suara dan bahasa tubuh positif Anda. Dengan berlatih sebelumnya, Anda bisa mengurangi kekurangan dalam sikap wawancara Anda, yang bisa meningkatkan peluang keberhasilan dalam wawancara.

Kesalahan Kritis Wawancara Kerja 04 – Tidak Siap dengan Pertanyaan Wawancara

Ada dua elemen penting dalam wawancara kerja – yang pertama adalah pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara kepada Anda, dan yang kedua adalah pertanyaan yang Anda ajukan kepada pewawancara sebagai balasan. Jika Anda tidak bisa memberikan jawaban yang tepat dan jelas atas pertanyaan yang diajukan kepada Anda, pasti akan sulit untuk meyakinkan pewawancara bahwa Anda adalah kandidat yang ideal untuk posisi tersebut.

Cara terbaik untuk menghindari kesalahan ini adalah dengan memikirkan jawaban Anda dan mempersiapkannya sebelumnya. Banyak sumber daya yang menyediakan pertanyaan wawancara kerja umum, dan sebagian besar pemberi kerja di berbagai industri akan mengajukan pertanyaan yang sama atau setidaknya serupa, yang berarti Anda bisa mempersiapkan diri dengan baik, apapun pekerjaan yang Anda lamar.

Siapkan jawaban untuk pertanyaan wawancara kerja yang paling umum di industri Anda jauh sebelum wawancara. Pertanyaan apa yang paling sering ditanyakan dalam wawancara? Apa yang biasanya dibutuhkan dari kandidat yang berhasil dalam posisi yang Anda lamar? Ada beberapa pertanyaan dasar yang cenderung muncul dalam hampir semua wawancara kerja, termasuk tapi tidak terbatas pada pertanyaan-pertanyaan berikut:
– Apa kekuatan Anda, atau apa kekuatan terbesar Anda?
– Apa kelemahan Anda, atau apa kelemahan terbesar Anda?
– Mengapa Anda menginginkan posisi pekerjaan ini?
– Apa saja pencapaian Anda sejauh ini? Apa pencapaian terbesar Anda dalam karier Anda?
– Mengapa Anda kandidat ideal untuk posisi ini? Mengapa kami harus mempekerjakan Anda dibandingkan kandidat lain?
– Jika kami menghubungi mantan atasan Anda, apa yang mereka katakan tentang Anda?

Siapkan dan latih jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan seperti ini, dan Anda akan dapat menghindari kesalahan kritis dalam wawancara kerja ini. Anda tidak ingin tiba-tiba blank saat wawancara berlangsung, dan ini bisa dengan mudah dihindari hanya dengan mempersiapkan jawaban sebelumnya agar terlihat percaya diri dan siap di hadapan pewawancara.

Kesalahan Kritis Wawancara Kerja 05 – Tidak Mengajukan Pertanyaan yang Tepat

Dalam wawancara kerja, ada dua elemen penting – yang pertama adalah pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara kepada Anda, dan yang kedua adalah pertanyaan yang Anda ajukan kepada pewawancara sebagai balasan. Pada suatu titik dalam wawancara kerja, pewawancara akan bertanya, “Apakah Anda punya pertanyaan untuk saya?” Dan ini adalah pertanyaan yang sering membuat banyak orang gugup. Tidak mengajukan pertanyaan yang tepat atau relevan hanya menunjukkan kurangnya minat dan persiapan. Akibatnya, ini adalah salah satu kesalahan paling kritis yang bisa dibuat oleh kandidat wawancara kerja.

Gunakan riset tentang perusahaan yang telah Anda lakukan sebelumnya (berdasarkan Kesalahan Kritis Wawancara Kerja Nomor 01) dan siapkan pertanyaan yang cerdas tentang perusahaan sebagai cara terbaik dan paling efektif untuk mengesankan pewawancara. Ini juga akan membantu Anda mendapatkan informasi yang dibutuhkan untuk membuat keputusan pekerjaan yang paling tepat.

Selama wawancara kerja, Anda tidak boleh hanya duduk diam tanpa melakukan apa-apa. Sebaliknya, Anda harus berusaha menunjukkan ketertarikan pada perusahaan, yang bisa dengan mudah dilakukan dengan mengajukan pertanyaan wawancara yang bagus sebagai balasan. Ini menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda tertarik dengan perusahaan dan bahwa Anda sudah melakukan riset serta datang dengan persiapan. Berikut beberapa contoh pertanyaan yang bisa Anda ajukan kepada pewawancara. Ingat, saat ditanya “Apakah Anda punya pertanyaan untuk saya?”, jawaban “Hmm, tidak ada” BUKAN jawaban yang baik.

– Apa tantangan terbesar yang dihadapi perusahaan saat ini?
– Seperti apa hari kerja yang biasa untuk posisi ini?
– Tugas spesifik apa yang diharapkan dari saya di posisi ini?
– Apa langkah selanjutnya setelah wawancara ini?
– Apakah ini posisi baru yang dibuat, atau saya menggantikan posisi orang lain?
– Bagaimana kinerja saya akan diukur?
– Apa tujuan langsung departemen tempat saya akan bekerja?
– Apa tantangan terbesar yang dihadapi perusahaan saat ini?
– Apa keunggulan kompetitif perusahaan dibandingkan dengan perusahaan serupa lainnya?
– Apa yang paling disukai oleh pewawancara tentang perusahaan?
– Apa yang bisa saya lakukan dalam peran ini yang akan mempermudah pekerjaan Anda (pekerjaan pewawancara)?
– Apakah ada hal lain yang perlu saya jelaskan lebih lanjut?
– Bagaimana perbandingan saya dengan kandidat lain yang sudah diwawancarai?

Kesalahan Kritis Wawancara Kerja 06 – Berpakaian Tidak Tepat

Kesalahan kritis lain yang sering dibuat orang saat wawancara kerja, yang seharusnya tidak mengejutkan, adalah berpakaian tidak tepat. Meskipun sebagian besar pencari kerja tahu bahwa berpakaian dengan baik adalah bagian penting dari persiapan wawancara, banyak yang sebenarnya tidak paham apa arti “berpakaian dengan tepat” itu sendiri. Akibatnya, banyak orang yang datang ke wawancara dengan pakaian yang tidak sesuai, baik secara umum maupun berdasarkan kode berpakaian yang berlaku.

Seperti yang sudah disebutkan sebelumnya, penting untuk melakukan riset tentang perusahaan yang akan Anda wawancarai. Ini berguna untuk berbagai alasan, salah satunya agar Anda bisa berpakaian sesuai dengan kode berpakaian yang diikuti oleh karyawan perusahaan. Dengan mengunjungi perusahaan terlebih dahulu dan mengamati sedikit, Anda bisa tahu gaya berpakaian yang ideal.

Kenali budaya perusahaan tersebut. Jika karyawan perusahaan mengenakan pakaian konservatif, maka pakaian kasual bisnis tidak akan cukup saat Anda datang untuk wawancara. Jika Anda ingin terlihat seperti sudah menjadi bagian dari perusahaan tersebut, yang seharusnya menjadi tujuan utama Anda, maka penting untuk berpakaian tidak hanya untuk mengesankan, tetapi juga untuk menyesuaikan diri dengan perusahaan.

Anda juga harus menghindari penampilan yang berlebihan, ekstrem, cerah, atau mencolok. Tahan godaan untuk memakai warna yang terlalu terang, parfum atau semprotan tubuh yang baunya terlalu kuat, cat kuku yang mencolok, atau perhiasan yang berlebihan. Jika Anda memiliki tato, tutupi tato tersebut. Jika Anda memiliki tindikan yang tidak sesuai, seperti anting untuk pria atau tindikan selain anting untuk wanita, lepaskan perhiasannya atau tutupi tindikan dengan plester.

Penting agar pewawancara fokus pada keterampilan, pencapaian, dan alasan nyata mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan tersebut, daripada penampilan Anda. Jika penampilan Anda sesuai dengan pakaian dan penampilan karyawan lainnya di perusahaan, pewawancara akan lebih mudah fokus pada kekuatan Anda, bukan pada penampilan Anda yang mencolok atau pakaian yang tidak sesuai dengan budaya perusahaan.

Kesalahan Kritis Wawancara Kerja 07 – Menanyakan Gaji atau Tunjangan

Meskipun kita sudah membahas tentang menanyakan pertanyaan yang tepat, kita belum benar-benar fokus pada menghindari menanyakan pertanyaan yang SALAH. Salah satu kesalahan besar yang bisa Anda buat dalam wawancara kerja adalah menanyakan tentang gaji atau tunjangan. Waktu yang tepat untuk membahas kompensasi dan tunjangan adalah setelah ada tawaran pekerjaan yang konkret. Anda sebaiknya menahan diri untuk tidak membahas topik ini terlalu cepat.

Luangkan waktu untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang sedang mereka cari. Pada akhirnya, uang bukan segalanya, dan jelas bukan hal yang seharusnya Anda khawatirkan sebelum Anda bisa membuktikan diri Anda kepada perusahaan yang mewawancarai Anda. Kepuasan karier datang dalam berbagai bentuk, jadi fokuslah untuk bergabung dengan tim yang kolaboratif dan memiliki banyak peluang untuk berkembang, daripada khawatir tentang paket tunjangan. Selama proses wawancara, fokuslah pada hal-hal yang benar-benar penting – bukan kompensasi.

Ada beberapa pertanyaan lain yang sebaiknya dihindari selama proses wawancara kerja awal. Berikut adalah beberapa pertanyaan selain “Berapa gaji saya?” yang sebaiknya dihindari dengan segala cara saat wawancara dengan calon pemberi kerja:

– Berapa lama saya bisa dipromosikan? – Meskipun mungkin bermanfaat untuk menanyakan tentang peluang kenaikan jabatan, yang lebih penting adalah fokus pada pekerjaan yang sedang Anda wawancarai.

– Kapan saya bisa cuti? – Jika Anda sudah menanyakan pertanyaan ini saat wawancara, berarti Anda sudah berpikir untuk mengambil cuti, dan ini tidak akan terlihat baik di mata pemberi kerja.

– Apakah saya harus bekerja lembur? – Menanyakan jam kerja seperti ini menunjukkan bahwa Anda adalah tipe orang yang suka melihat jam, dan ini bukan sesuatu yang dicari oleh manajer perekrutan.

– Apa saja kegiatan karyawan yang diadakan? – Pertanyaan ini bisa menjadi pembunuh wawancara. Ini menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda lebih tertarik dengan kegiatan perusahaan daripada bekerja keras dan maju di dalam perusahaan. Tunggulah hingga Anda diterima sebelum mulai menanyakan hal-hal seperti ini.

– Untuk apa saya bisa menggunakan komputer perusahaan? – Meskipun banyak karyawan yang menggunakan komputer mereka untuk keperluan pribadi, Anda sebaiknya tidak membawa topik ini saat wawancara. Ini menunjukkan kurangnya kedewasaan dan pemahaman bisnis.

– Apakah saya bisa bekerja dari rumah? – Meskipun pertanyaan ini mungkin tampak baik, karyawan baru perlu memahami dinamika dan politik di kantor terlebih dahulu sebelum berpikir tentang bekerja dari rumah. Karyawan baru tidak bisa memahami tempo, wajah-wajah, politik, dan dinamika perusahaan jika mereka bekerja dari rumah. Manajer perekrutan akan mencari seseorang yang akan selalu ada di kantor, baik bekerja maupun menyerap dinamika di kantor untuk menjadi lebih sukses dan membuat perusahaan lebih sukses juga.

Meskipun banyak dari pertanyaan ini terlihat naif, dan saat Anda melihatnya tertulis Anda mungkin bertanya-tanya mengapa ada yang berpikir untuk menanyakannya, semua pertanyaan ini memang pernah diajukan dalam wawancara kerja di masa lalu. Jadi, ada orang yang cukup naif untuk menanyakan pertanyaan-pertanyaan ini dalam wawancara kerja – dan banyak di antaranya tidak mengerti mengapa mereka tidak mendapatkan pekerjaan setelah itu.

Tidak hanya penting untuk tahu pertanyaan apa yang tidak boleh ditanyakan, tetapi juga penting untuk memiliki daftar kecil pertanyaan yang sebaiknya Anda ajukan, agar Anda siap saat pewawancara bertanya, “Apakah ada yang ingin Anda tanyakan?” Hal yang lebih buruk dari menanyakan pertanyaan yang bisa membunuh wawancara adalah hanya menjawab “Tidak.”

Kesalahan Kritis Wawancara Kerja 08 – Tidak Membawa Dokumen yang Tepat

Hanya karena Anda dipanggil untuk wawancara, bukan berarti calon pemberi kerja Anda sudah memiliki salinan resume atau daftar riwayat hidup Anda. Banyak perusahaan yang mengadakan wawancara kelompok, jadi mereka mungkin tidak siap dengan dokumen Anda. Akan menjadi kesalahan besar dan kritis jika Anda datang ke wawancara kerja tanpa membawa dokumen yang diperlukan.

Pastikan Anda membawa beberapa salinan resume agar setiap orang yang mengikuti wawancara bisa mendapat salinan dan dokumen itu bisa dibagikan jika diperlukan. Ini tidak hanya akan membantu Anda mempersiapkan diri, tetapi juga menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda sudah memikirkan dan datang ke wawancara dengan persiapan yang matang.

Pastikan Anda membawa portofolio jika wawancara pekerjaan Anda membutuhkannya. Pastikan juga Anda membawa salinan semua dokumen yang diperlukan, termasuk resume, daftar riwayat hidup, rekomendasi, referensi, contoh pekerjaan, dan dokumen lain yang diperlukan untuk menunjukkan kualitas Anda sebagai kandidat untuk pekerjaan yang Anda lamar.

Sebelum wawancara, pastikan Anda sudah menyiapkan dokumen yang tepat. Ini termasuk petunjuk arah ke lokasi wawancara, dan pastikan Anda memiliki cukup waktu tidak hanya untuk sampai di sana, tetapi juga untuk mencari tempat parkir, tergantung petunjuk arah. Pastikan Anda berangkat lebih awal agar bisa tiba 10 hingga 15 menit sebelum wawancara dimulai. Jangan lupa untuk membawa salinan tambahan resume, daftar referensi pribadi dan profesional, sebuah buku catatan untuk mencatat, planner harian, serta pena dan pensil agar Anda bisa mencatat hal-hal penting selama wawancara.

Untuk meningkatkan kesan profesional Anda, Anda bisa membawa portofolio, map, atau koper. Pastikan juga Anda tahu detail seperti nama dan jabatan orang yang akan Anda temui. Selain itu, Anda juga harus melakukan riset tentang perusahaan yang Anda lamar.

Jika Anda sudah mencatat hasil riset perusahaan, Anda bisa membawanya dan menambah catatan itu selama wawancara, tetapi hanya jika Anda bersedia menunjukkan catatan yang sudah Anda buat kepada pewawancara. Ini menunjukkan informasi apa yang Anda anggap paling penting dalam pencarian kerja Anda.

Persiapkan diri untuk menghadapi pertanyaan sulit agar Anda tidak perlu terhenti saat ditanya hal-hal penting seperti, “Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 hingga 10 tahun?” Membawa dokumen yang tepat dan siap dengan semua persiapan adalah cara terbaik untuk menghadapi wawancara. Tiba tepat waktu, membawa resume atau daftar riwayat hidup, serta contoh pekerjaan atau dokumen lain yang diperlukan adalah cara yang bagus untuk menunjukkan kepada calon pemberi kerja bahwa Anda serius dalam wawancara ini, bahwa Anda pekerja keras dan dapat diandalkan, dan bahwa Anda tahu cara memberi kesan yang baik pada orang-orang yang penting dalam perusahaan.

Semakin siap Anda, semakin sukses wawancara Anda.

Kesalahan Kritis Wawancara Kerja 09 – Tidak Jujur atau Tidak Sopan

Sikap keseluruhan Anda sangat berpengaruh terhadap bagaimana calon pemberi kerja melihat Anda dan kelayakan Anda untuk posisi yang mereka cari. Ada beberapa hal yang perlu Anda perhatikan agar pewawancara atau calon pemberi kerja melihat Anda dengan cara yang benar dan tidak salah paham. Berikut dua hal yang sangat penting untuk Anda ingat:

Tidak Jujur – Anda tidak boleh pernah berbohong kepada pemberi kerja dalam kondisi apapun untuk mendapatkan posisi yang Anda inginkan. Dengan berbohong atau tidak jujur secara umum, Anda justru merusak kemampuan dan kekuatan Anda sendiri, serta menghancurkan kepercayaan atau hubungan baik yang sudah terjalin dengan pewawancara. Jika Anda tidak bisa mendapatkan posisi yang diinginkan berdasarkan keterampilan atau pencapaian Anda saat ini, mungkin Anda memang tidak seharusnya melamar untuk posisi tersebut. Melamar untuk posisi yang di luar kemampuan Anda hanya akan menimbulkan masalah. Berbohong tentang kemampuan Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih tinggi dari kapasitas Anda adalah risiko yang jauh lebih besar dan berbahaya.

Tidak Sopan – Ingatlah bahwa orang yang mewawancarai Anda bisa jadi adalah bos atau pemberi kerja masa depan Anda. Anda tidak boleh duduk sebelum diminta. Jika Anda ingin melepas jaket, sebaiknya minta izin dulu. Jika ada makanan atau minuman yang ditawarkan, ucapkan terima kasih pada tuan rumah. Anda harus menunjukkan ketertarikan pada pekerjaan atau posisi yang Anda lamar, dan juga pastikan untuk berterima kasih kepada pewawancara atas waktu yang telah mereka luangkan untuk berbicara dengan Anda.

Meski pada akhirnya Anda tidak tertarik lagi dengan pekerjaan yang Anda lamar, orang yang Anda temui bisa saja tetap menjadi kontak yang sangat berguna di masa depan. Jangan pernah membakar jembatan dengan pemberi kerja potensial atau orang lain dalam industri yang Anda pilih, karena kita tidak tahu apakah mereka bisa membantu Anda di masa depan. Jika Anda mendapatkan wawancara kerja lewat agen, segeralah menghubungi mereka setelah wawancara untuk memberi tahu apakah Anda tertarik dengan pekerjaan yang Anda lamar.

Sebagian besar kesuksesan wawancara Anda bergantung pada sikap Anda, kesediaan untuk mendengarkan, bertanya, menjawab pertanyaan, serta kemampuan untuk jujur dan memiliki pandangan positif terhadap situasi wawancara. Jika Anda tidak menunjukkan sikap dan penampilan yang tepat, Anda akan kesulitan meyakinkan pemberi kerja bahwa Anda adalah kandidat yang tepat untuk pekerjaan tersebut, terutama jika ada banyak pesaing yang melamar.

Kesalahan Kritis Wawancara Kerja 10 – Pemasaran Diri yang Salah

Ini adalah kesalahan penting dan krusial yang perlu dihindari dalam wawancara kerja pertama Anda. Sangat penting untuk memasarkan diri Anda dengan benar dalam wawancara agar Anda bisa sukses membuktikan diri sebagai kandidat ideal untuk perusahaan atau posisi tertentu.

Anda perlu mampu mendefinisikan diri Anda dengan baik, dan mencocokkan keterampilan Anda dengan keterampilan yang dibutuhkan dalam pekerjaan yang Anda lamar. Anda harus tahu apa saja kekuatan utama Anda, dan pencapaian-pencapaian besar Anda, terutama yang terkait dengan pekerjaan yang Anda tuju. Gunakan pertanyaan yang Anda ajukan dan jawaban atas pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara untuk membuat diri Anda benar-benar menonjol.

Tujuan Anda adalah untuk menjadi kandidat yang mudah diingat di mata calon pemberi kerja, tanpa tampil dengan cara yang negatif. Jika Anda memiliki pengalaman kerja yang unik, keterampilan menarik, hobi yang tidak biasa, atau karakteristik lain yang bisa membuat Anda berbeda dari kandidat lainnya, Anda harus menyebutkannya dengan cara yang alami. Jangan saatnya untuk menyebut-nyebut nama orang besar, dan Anda juga tidak perlu membuat pewawancara merasa tidak nyaman atau tidak cukup baik.

Kesimpulan

Saat Anda akhirnya duduk untuk wawancara dengan calon pemberi kerja dan Anda benar-benar, tulus ingin bekerja untuk mereka, sangat penting bagi Anda untuk siap menghadapi setiap aspek wawancara kerja. Jika Anda bisa fokus pada hal-hal yang paling penting dalam wawancara pertama dengan perusahaan yang Anda serius tuju, maka Anda akan bisa lebih santai, serta lebih mengontrol pesan yang ingin Anda sampaikan kepada calon pemberi kerja.

Sekarang, Anda seharusnya sudah memiliki gambaran dasar tentang kesalahan-kesalahan besar dan kritis yang perlu dihindari dalam wawancara kerja pertama Anda jika Anda ingin berhasil meyakinkan pewawancara bahwa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan tersebut. Wawancara kerja memang punya seni tersendiri, dan dengan mengambil tips serta informasi dalam laporan ini dengan serius, Anda sudah mengambil langkah positif untuk menguasai seni ini. Begitu Anda belajar menguasai wawancara kerja, Anda tidak akan kesulitan mendapatkan pekerjaan atau posisi yang Anda inginkan.

Dengan menghindari sepuluh kesalahan kritis ini, Anda bisa melangkah maju, membuktikan bahwa Anda adalah kandidat yang tepat untuk pekerjaan tersebut, daripada membuat kesalahan fatal yang bisa menghalangi Anda mendapatkan pekerjaan impian Anda.

Mungkin Anda akan terkejut betapa mudahnya sejumlah kesalahan kecil bisa memengaruhi keberhasilan wawancara kerja Anda dengan cara yang cukup serius. Jika Anda serius tentang pekerjaan yang Anda lamar, dan benar-benar ingin tampil menonjol sebagai kandidat yang positif dan mudah diingat, maka sangat penting bagi Anda untuk menghindari sepuluh kesalahan kritis ini.

 

Sekarang Anda tahu bagaimana cara menghindari kesalahan-kesalahan kritis dalam wawancara kerja pertama Anda – Mari kita rekap apa yang sudah kita bahas dalam laporan ini. Ada sepuluh kesalahan kritis yang harus dihindari jika Anda ingin sukses dalam proses wawancara kerja.

Kesalahan Kritis 01 – Persiapan yang Tidak Memadai untuk Wawancara – Datang ke wawancara dengan persiapan yang tepat. Lakukan riset tentang perusahaan dan pekerjaan yang Anda lamar jauh sebelum Anda pergi untuk wawancara.

Kesalahan Kritis 02 – Datang Terlalu Awal atau Terlalu Telat – Cara terbaik untuk tiba di wawancara adalah datang sepuluh hingga lima belas menit lebih awal. Datang terlalu awal atau terlalu telat bisa merusak peluang Anda untuk sukses dalam wawancara.

Kesalahan Kritis 03 – Memiliki Sikap yang Salah – Sikap Anda sangat berpengaruh terhadap bagaimana seriusnya Anda terhadap pekerjaan dan wawancara tersebut. Miliki sikap yang tepat dan hindari isyarat verbal atau non-verbal yang menunjukkan Anda tidak fokus atau tidak benar-benar tertarik dengan wawancara tersebut.

Kesalahan Kritis 04 – Tidak Siap untuk Pertanyaan Wawancara – Sebagian besar pewawancara akan mengajukan pertanyaan yang sangat mirip, jadi Anda bisa mempersiapkan diri jauh sebelumnya. Latihan menjawab pertanyaan wawancara yang lebih sulit dan Anda akan lebih siap saat menjawabnya di wawancara.

Kesalahan Kritis 05 – Tidak Mengajukan Pertanyaan yang Tepat – Di akhir sebagian besar wawancara, pewawancara akan bertanya, “Apakah Anda punya pertanyaan untuk saya?” Anda perlu siap untuk mengajukan pertanyaan yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar.

Kesalahan Kritis 06 – Berpakaian Tidak Tepat – Meskipun banyak orang berpikir mereka tahu cara berpakaian untuk wawancara, banyak yang salah. Sebaiknya Anda mengamati tempat kerja terlebih dahulu agar bisa berpakaian dengan tepat sebelum datang.

Kesalahan Kritis 07 – Membicarakan Gaji atau Tunjangan – Ada beberapa pertanyaan yang sebaiknya Anda hindari selama wawancara, salah satunya adalah tentang gaji dan tunjangan, yang sebaiknya baru dibicarakan setelah ada tawaran pekerjaan.

Kesalahan Kritis 08 – Tidak Membawa Dokumen yang Tepat – Menyiapkan diri dengan dokumen yang tepat, termasuk contoh pekerjaan, referensi, rekomendasi, dan salinan CV atau resume Anda, sangat penting untuk siap wawancara dan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda serius terhadap pekerjaan tersebut.

Kesalahan Kritis 09 – Tidak Jujur atau Tidak Sopan – Sikap itu penting. Jadilah jujur, sopan, dan berikan kesan yang baik kepada calon pemberi kerja tentang siapa diri Anda. Lagipula, pewawancara Anda bisa jadi calon bos Anda di masa depan!

Kesalahan Kritis 10 – Memasarkan Diri Secara Salah – Wawancara kerja adalah tentang memasarkan diri dengan benar. Tunjukkan keterampilan, bakat, dan hobi Anda, dan buat diri Anda mudah diingat, maka Anda akan jauh lebih menonjol. Semakin mudah diingat Anda, semakin Anda akan tampil berbeda dari kandidat lain yang juga ingin mendapatkan pekerjaan yang sama.

– Anda benar-benar sedang menuju untuk menguasai seni wawancara kerja yang sukses! Semakin sering Anda berlatih di depan cermin, semakin Anda dapat menyempurnakan kemampuan untuk menjawab pertanyaan dengan baik, mengajukan pertanyaan dengan tepat, menghilangkan kebiasaan atau sikap negatif, dan menciptakan penampilan yang menarik bagi calon pemberi kerja, sambil memberikan kesan bahwa Anda adalah kandidat yang sangat cocok untuk pekerjaan yang Anda lamar.

Dengan menghindari sepuluh kesalahan kritis ini dalam wawancara kerja pertama Anda, Anda akan memiliki peluang lebih besar untuk sukses dalam wawancara, sesederhana itu. Semoga berhasil!