7 Langkah Efektif Mencari Pekerjaan Impian dengan Strategi Terbukti

7 Langkah Efektif Mencari Pekerjaan Impian dengan Strategi Terbukti – Sedang mencari pekerjaan yang lebih baik? Pelajari 7 langkah praktis dan terbukti untuk menemukan pekerjaan impianmu, mulai dari manajemen waktu hingga membangun portofolio pribadi. Cocok untuk siapa pun yang ingin sukses dalam dunia kerja dan karier.

Langkah 1 – Berapa Banyak Orang yang Kamu Kenal yang Membenci Pekerjaannya?

Berapa banyak orang yang kamu kenal yang membenci pekerjaannya, tapi sudah melakukannya bertahun-tahun? Kenapa? Karena mencari pekerjaan yang lebih baik itu kerja keras. Saya tidak suka menjadi orang yang memberitahumu ini, tapi seseorang harus memberitahumu. Mencari pekerjaan yang kamu inginkan itu “tidak akan mudah”.
Orang-orang malah lebih memilih tetap berada di tempat mereka dan menderita, daripada meluangkan waktu untuk mencari sesuatu yang lebih baik. Terlalu banyak orang menyerah karena “kehidupan” menghalangi dan mereka tidak bergerak maju.
Orang-orang ini selalu punya alasan:
• Sekarang bukan waktu yang tepat…
• Suami/istri saya sedang sibuk dengan proyek besar…
• Anak saya sekarang kuliah…
• Kami baru saja membeli mobil baru…
• Pasar kerja sekarang tidak bagus…
• Saya sedikit khawatir dengan kondisi ekonomi…
• Bla bla bla…
Saya mengerti bahwa kehidupan memang berjalan dan banyak alasan yang diberikan orang untuk tidak mengganti pekerjaan itu sah-sah saja, tapi saya juga tahu bahwa dengan mengubah beberapa hal dalam hidupmu, kamu bisa menyisihkan waktu untuk membuat hidupmu lebih baik. Jika kamu mengikuti 6 saran dan ide dalam bagian ini, kamu akan sampai ke tujuanmu lebih cepat. Jadi, mari mulai.

Langkah 2 – Tentukan Berapa Banyak Waktu yang Akan Kamu Luangkan untuk Mencari Pekerjaan Setiap Minggu dan Patuhi Itu.

Seperti banyak hal dalam hidup, kamu akan mendapatkan hasil sesuai dengan usaha yang kamu lakukan. Saya pernah melihat buku berjudul 20 Menit Menuju CV yang Lebih Baik, dan sebagainya. Maaf, tapi jika kamu benar-benar ingin membuat surat lamaran dan CV yang bagus, kamu harus menghabiskan lebih dari 20 menit untuk membuatnya dengan baik. Bahkan menghabiskan 30 menit hingga satu jam sehari lebih baik daripada tidak sama sekali.

Langkah 3 – Kumpulkan Fakta, Angka, dan Prestasi yang Telah Kamu Raih dalam Karirmu.

Mulailah dengan hal-hal seperti tanggal pekerjaan, jabatan dan tanggung jawab, perkembangan gaji, pencapaian besar, keterampilan khusus yang membuatmu unik, latar belakang pendidikan, termasuk kursus yang kamu ambil setelah kuliah atau sekolah menengah. Pastikan untuk mencatat pelatihan yang diberikan perusahaan atau kursus yang mereka biayai. Catat semuanya, karena kamu akan membutuhkan ini untuk menulis CV, surat lamaran, dan saat wawancara.

Buat Portofolio Pribadi.
Ketika agensi periklanan mencari klien baru, mereka selalu menunjukkan “portofolio” mereka. Biasanya ini berisi salinan hasil kerja terbaik mereka, pencapaian, dan hasil luar biasa dari kampanye mereka.
Kamu juga punya produk untuk “dijual”… itu adalah dirimu sendiri! Anggaplah dirimu adalah perusahaanmu sendiri. Ini disebut… ME INC. Sebagai presiden ME INC, kamu perlu membuat produk yang memiliki nilai bagi calon atasanmu dan yang bersedia “membeli” (baik secara harfiah maupun kiasan).
Portofolio yang baik akan secara visual menunjukkan dan mendukung kemampuanmu saat wawancara. Apa pun yang tidak bersifat rahasia atau milik pemberi kerja sebelumnya bisa dimasukkan dalam portofoliomu. Ini sangat efektif untuk seniman, personel pemasaran, arsitek, desainer, dan sebagainya.

Buat Daftar Perusahaan yang Kamu Ingin Bekerja di Dalamnya.
Carilah alamat, nomor telepon, dan nama CEO/Presiden jika memungkinkan. Kamu bisa mendapatkan informasi ini dari iklan yang kamu potong dari koran atau dari Kamar Dagang setempat (mereka biasanya memiliki daftar perusahaan anggota yang bisa membantu).
Banyak jurnal bisnis lokal menerbitkan edisi tahunan “DAFTAR” yang biasanya mencantumkan 10-25 perusahaan teratas dalam kategori berbeda, termasuk perusahaan swasta dan publik terbesar, perusahaan iklan dan hubungan masyarakat terbesar, organisasi nirlaba terbesar, dll. Membuat daftar ini membantu kamu fokus pada sekelompok perusahaan target yang lebih kecil – pendekatan “senapan” dibandingkan pendekatan “senapan besar”.

Siapkan Diri untuk Beberapa Bulan Mendatang dengan 6 Saran Terakhir Ini.

1. Dapatkan ponsel pribadi/seluler jika bisa, agar kamu tidak menelepon dari kantor tempat kerja. Pastikan untuk mengubah pesan suara agar lebih profesional.
2. Penampilan itu penting! Pastikan kamu memiliki pakaian yang sesuai untuk wawancara. Ini tidak harus selalu jas formal. Pakaianmu harus sesuai dengan industri tempat kamu bekerja dan pekerjaan yang kamu cari.
3. Carilah tempat yang tenang di rumahmu yang bisa kamu dedikasikan untuk usaha mencari pekerjaan. Kantor rumah ideal jika kamu memilikinya.
4. Ubah alamat emailmu ke sesuatu yang lebih tepat. Alamat [SugarPie@hotmail.com](mailto:SugarPie@hotmail.com) mungkin lucu saat pacaran, tapi itu tidak memberikan kesan pertama yang baik dan tentu saja tidak menunjukkan citra profesional yang ingin kamu tunjukkan.
5. Mulailah memikirkan siapa yang akan kamu jadikan referensi. Kamu perlu menemukan orang yang bisa kamu percayai. Mulailah mengumpulkan nama, alamat, nomor telepon, dan alamat email mereka sekarang. Jangan lupa untuk menghubungi referensimu dan memberi tahu mereka bahwa seseorang mungkin akan menghubungi mereka dalam waktu dekat.
6. Meja yang terorganisir akan menjadi teman terbaikmu, terutama jika kamu mendapat telepon mendadak dari manajer perekrutan. Kamu juga perlu menyiapkan sistem untuk melacak siapa yang telah kamu kirimi CV dan pekerjaan apa yang sedang kamu lamar.

Ingat, pada akhirnya, tidak ada yang berhutang padamu pekerjaan. Benar-benar tanggung jawabmu untuk menemukan pekerjaan. Tentu, ada perekrut, teman, dll., tetapi yang terpenting adalah kamu tidak bisa dan tidak boleh bergantung pada satu sumber atau cara untuk menemukan pekerjaan yang kamu inginkan.

Langkah 2 – Mencari Pekerjaan? – Cerita Terbaik Selalu Menang

Ada lelucon lama tentang dua pria yang sedang berburu di hutan. Tiba-tiba, mereka bertemu dengan harimau pemakan manusia yang sudah berhari-hari belum makan. Kedua pemburu itu mulai lari dengan harimau mengejar mereka. Sambil lari, salah satu pemburu berkata kepada yang lain, “Kamu tahu, kita nggak akan bisa mengalahkan harimau ini.” Yang lainnya menjawab, “Saya nggak perlu mengalahkan harimau, saya hanya perlu mengalahkan kamu.”

Pesan dari cerita ini adalah, ya, pasti ada banyak pelamar lain yang juga mengirimkan 500 surat lamaran dan CV yang akan diterima oleh manajer perekrutan untuk satu lowongan, dan banyak dari mereka yang memiliki pengalaman dan kualifikasi yang lebih baik dari kamu. Kamu hanya perlu memastikan bahwa surat lamaran dan CV kamu menunjukkan kelebihan dan pengalamanmu dengan lebih baik dari yang lain. Dan jika kamu mengikuti ide-ide dalam bagian ini, kamu pasti bisa!

Mencari pekerjaan itu seperti pekerjaan di bidang penjualan. Semua kembali ke… siapa yang punya “cerita” terbaik, dia yang menang. Kecuali jika bosmu adalah teman manajer perekrutan, atau keponakan pemilik perusahaan, atau punya foto-foto kompromi Presiden, dia mungkin mendapatkan posisi itu karena dia punya “cerita” yang bagus untuk diceritakan.

Berikut ini sebuah pertanyaan yang sering saya dengar: “Saya punya kualifikasi yang lebih baik, tapi mereka yang dapat pekerjaan itu. Kenapa bisa begitu?” Jawabannya sederhana: Mereka sudah melakukan “pekerjaan rumah” mereka sebelumnya. Mereka menginvestasikan waktu yang dibutuhkan dalam proses mencari pekerjaan.

Selain itu, semua bagian dari proses pencarian pekerjaan mereka memiliki tampilan, nuansa, dan gaya yang KONSISTEN. Tidak hanya surat lamaran, CV, wawancara, surat ucapan terima kasih, dan negosiasi mereka yang memiliki gaya yang sama, itu juga adalah gaya yang dicari oleh perusahaan. Bahkan, perusahaan yang merekrut merasa sangat beruntung mendapatkan orang seperti itu!

Apa artinya memiliki “cerita terbaik”?

Mari saya jelaskan arti “cerita”. Cerita yang bagus pada dasarnya berarti bahwa kamu memiliki “Kualitas yang Tepat” menurut perusahaan. Cerita yang bagus berkembang dari sistem pencarian pekerjaan yang matang, di mana semua bagian dari “kampanye” saling terkait erat. Ini membutuhkan pemikiran, logika, studi, dan tentu saja latihan. Ini adalah tema yang terus muncul dalam apa pun yang kamu tulis atau katakan.

Mengembangkan cerita yang bagus membutuhkan waktu dan pemikiran. Meskipun terkadang terasa sulit, proses mengumpulkan informasi untuk surat lamaran dan CV akan menjadi salah satu pengalaman yang paling bermanfaat dalam proses pergantian pekerjaan. Itu memaksamu untuk mengumpulkan dan merangkum fakta-fakta penting dan pencapaian signifikan dalam karirmu. Ini juga membantumu mempersempit fokus tujuan pencarian pekerjaanmu saat ini dan mengembangkan ceritamu.

Dalam Sistem Perubahan Pekerjaan StreetSmart, ada bagian analisis diri yang dirancang untuk membantumu menjawab beberapa pertanyaan penting yang akan menjadi dasar untuk mengembangkan ceritamu.

Beberapa pertanyaan ini antara lain:

• Apa yang saya kuasai?
• Apa yang saya suka lakukan?
• Di mana saya ingin berada dalam 5 tahun dan apa yang ingin saya lakukan?
• Apa yang ingin saya dapatkan dari pekerjaan berikutnya?
• Di mana saya ingin berakhir?
• Apa yang benar-benar ingin saya lakukan?

Saat kamu menjalani analisis diri ini, ingatlah, tidak ada jawaban yang “benar atau salah” untuk pertanyaan-pertanyaan ini. Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan membantumu membentuk keseluruhan isi CV-mu.

Tujuan dari mengungkapkan kekuatan dan kelemahanmu pada tahap ini adalah agar kamu bisa menonjolkan kekuatanmu dan entah bagaimana tidak mengungkapkan atau menjelaskan kelemahanmu.

Ingat, selama proses penyaringan yang sangat penting, kamu hanya punya waktu kurang dari 30 detik untuk meyakinkan manajer perekrutan bahwa kamu memiliki cerita yang bagus. Kamu melakukannya dengan jelas menunjukkan kepada manajer perekrutan:

• Apa yang kamu cari,
• Keterampilan utama yang kamu miliki,
• Apakah kamu bisa membantu menyelesaikan masalah mereka, dan
• Pencapaian terbesarmu.

Langkah 3 – Lima Cara Mudah untuk Menjadi “Commando” Pencari Pekerjaan

Menurut statistik Departemen Tenaga Kerja saat ini, lulusan perguruan tinggi zaman sekarang rata-rata akan memiliki 8 hingga 10 pekerjaan dan sebanyak 3 karier dalam hidup mereka. Selain itu, dengan adanya pemangkasan, pengurangan ukuran, PHK, merger dan akuisisi, dan sebagainya, keterampilan pekerjaan dan keterampilan mencari pekerjaanmu harus selalu diperbarui dan disempurnakan.

Pasar kerja semakin sulit dan pesaingmu semakin pintar. Itu sebabnya kamu perlu mendapatkan setiap keuntungan yang bisa kamu dapatkan. Kamu perlu menjadi “Commando” Pencari Pekerjaan. Commando biasanya menggunakan taktik gerilya untuk menang. Apa yang akan saya bagikan kepadamu adalah taktik yang telah membantu ratusan orang menemukan pekerjaan yang mereka inginkan.

Taktik Commando 1 – Pemecah masalah mendapatkan pekerjaan!

Setiap perusahaan punya masalah. Jika kamu bisa menunjukkan bahwa kamu bisa memecahkan masalah perusahaan, dunia akan datang berbondong-bondong ke pintumu.

Masalah apa yang dimiliki perusahaan?

• Penjualan turun
• Pengeluaran meningkat
• Pangsa pasar menurun
• PHK akan datang
• Perusahaan sedang dalam mode akuisisi
• Departemen/divisi baru sedang dibentuk
• Seseorang pensiun atau cuti
• Perusahaan memasuki pasar baru
• Produk baru telah dikembangkan
• Kampanye iklan baru sedang dibahas
• Departemen yang di-outsourcing sekarang dibawa kembali ke dalam perusahaan (misalnya, agen iklan, hubungan masyarakat)
• Mereka membutuhkan kepemimpinan baru
• Tugas/tujuan/target tidak tercapai
• Pesaing terus mendapatkan pangsa pasar.

Saat ini, puluhan perusahaan di sekitarmu membutuhkan seseorang sepertimu untuk membantu memecahkan masalah mereka; kamu hanya perlu menemukannya. Ini mengarah pada broadcast letter.

Taktik Commando 2 – Broadcast letters mengungkapkan posisi di “pasar kerja tersembunyi”.

Surat Broadcast atau surat Pemasaran adalah cara yang sangat baik untuk menemukan posisi yang belum diumumkan. Banyak orang menyebut ini pasar kerja tersembunyi. Begitu kamu masuk ke pasar kerja tersembunyi, peluangmu untuk sukses akan meningkat secara dramatis.

Kenapa? Karena kamu tidak bersaing dengan “jutaan” orang lain yang menjawab iklan yang sama. Tidak ada orang lain karena memang tidak ada iklan! Surat Broadcast bisa membantumu menghasilkan petunjuk karena perusahaan selalu memiliki masalah yang perlu diselesaikan. Waktu adalah segalanya, jadi jika suratmu tiba pada waktu yang tepat, kamu bisa mendapatkan wawancara kerja.

Selain memecahkan masalah (lihat daftar di atas) yang saat ini dimiliki atau akan dimiliki perusahaan dalam waktu dekat, pertimbangkan bahwa kamu mungkin bisa menghemat uang mereka.

Bagaimana? Jika kamu adalah kandidat yang tepat untuk membantu memecahkan masalah atau mengatasi isu tertentu, mereka tidak perlu membayar perekrut, atau memasang iklan di Monster.com, atau di puluhan surat kabar – Semua menang!

Taktik Commando 3 – Menjawab iklan buta mengurangi persaingan.

Banyak orang berpikir bahwa menjawab iklan buta membuka kemungkinan bahwa kamu mungkin mengirimkan surat lamaran dan CV ke perusahaan tempat kamu bekerja saat ini. Memang ada kemungkinan itu, namun iklan tersebut seharusnya memberi informasi yang cukup untuk mengenali apakah itu perusahaan tempat kamu bekerja.

Yang tidak disadari oleh banyak pencari kerja adalah bahwa iklan buta biasanya hanya mendapatkan sekitar 50% tanggapan dibandingkan dengan iklan tradisional. Apa artinya? Kamu bersaing dengan setengah jumlah orang yang biasanya akan bersaing denganmu. Ini pada dasarnya menggandakan peluangmu untuk surat lamaran dan CV-mu dipilih untuk panggilan lanjutan.

Taktik Commando 4 – Waktu terbaik untuk menjawab iklan?

Jadilah surat lamaran dan CV terakhir yang diterima. Saya membuat kebiasaan untuk mengirimkan surat lamaran dan CV saya dua minggu setelah iklan dipasang. Pada saat itu, saya tahu bahwa saya tidak bersaing dengan 500 surat lamaran lainnya yang dikirimkan pada waktu yang sama. Informasi saya mendapatkan lebih banyak “waktu baca” karena manajer perekrutan tidak perlu membaca 499 surat lamaran lainnya pada hari yang sama.

Taktik Commando 5 – Menjawab iklan dua kali.

Jika kamu tidak pernah mendengar kabar dari perusahaan setelah mengirimkan surat lamaran dan CV, kirimkan surat lamaran dan CV lagi sekitar dua bulan kemudian. Sering kali, posisi tersebut tidak terisi karena tidak ada kandidat yang memenuhi syarat atau perusahaan dan kandidat tidak dapat sepakat mengenai paket kompensasi. Ini berarti mereka harus memulai dari awal. Surat lamaran dan CV-mu mungkin tiba pada waktu yang tepat dan mendapatkan perhatian kedua.

Dengan mengikuti beberapa taktik Commando ini, peluangmu untuk menemukan pekerjaan yang kamu inginkan akan meningkat secara dramatis.

Langkah 4 – Surat Lamaran vs. CV – Mana yang Lebih Penting?

Beberapa orang mengatakan bahwa CV adalah bagian yang paling penting dalam proses mencari pekerjaan, sementara yang lain mengatakan surat lamaran yang lebih penting, dan ada juga yang bilang wawancara yang paling penting. Kenyataannya, semuanya benar dan salah!

Ini seperti bertanya… mana yang lebih penting dalam mobil, pedal rem, pedal gas, atau setir? Jelas, kamu membutuhkan ketiganya untuk membawamu dari titik A ke titik B.

Tujuan utama dari CV dan surat lamaran yang menyertainya adalah untuk mendapatkan wawancara, sederhana saja. Cara untuk mencapainya adalah dengan menunjukkan kekuatan dan pencapaianmu serta meminimalkan kelemahanmu (kita semua punya kelemahan). Sekarang bukan saatnya untuk merendah – jika kamu tidak memberitahu manajer perekrutan seberapa baik kamu dan apa yang bisa kamu lakukan untuk perusahaan mereka, tidak ada orang lain yang akan melakukannya.

Surat lamaran dan CV keduanya digunakan untuk mendapatkan wawancara; hanya saja mereka melakukannya dengan cara yang sedikit berbeda.

Surat Lamaran:

• Tempat yang tepat untuk memperluas CV-mu, menambahkan informasi yang tidak muat di CV atau menekankan poin atau pengalaman tertentu.
• Mengarahkan pembaca ke CV untuk informasi lebih lanjut.
• Memberitahu pembaca bagaimana, di mana, dan kapan cara menghubungimu.
• Menjelaskan mengapa kamu tertarik dengan perusahaan mereka dan mengapa mereka harus tertarik untuk berbicara denganmu.
• Menyediakan saran tindakan… saya akan menghubungi Anda… tolong hubungi saya, dll.
• Memberi kesempatan untuk menjelaskan mengapa perusahaan ini menarik dan cocok untukmu serta calon perusahaan.
• Harus fokus pada bagaimana keterampilan dan kemampuanmu bisa menguntungkan perusahaan, baik sekarang maupun di masa depan.

Selain itu, surat lamaran memberimu kesempatan untuk menunjukkan lebih banyak tentang dirimu, seperti gaya menulismu dan “kepribadian”mu. Surat lamaran harus cukup menarik agar pembaca mau meluangkan waktu untuk membaca CV-mu.

Surat lamaran bisa saja mengatakan sesuatu seperti, “seperti yang akan Anda lihat dalam CV terlampir, bla, bla, bla” atau “selain informasi yang tercantum di CV terlampir, saya juga telah melakukan bla, bla, bla.”

CV yang Baik:

• Fokus pada keterampilan dan kemampuan yang paling relevan dan penting untuk pekerjaan yang kamu lamar.
• Menyoroti pencapaian dan keberhasilan, bukan hanya tanggung jawab di setiap pekerjaan.
• Mengungkapkan hasil dari pencapaianmu.
• Harus menunjukkan kariermu sebagai serangkaian pencapaian progresif.
• Perlu singkat dalam kata-kata dan panjang dalam fakta.
• Menarik secara visual dan mudah dilihat.

Namun ingat, pencapaian dan prestasimu di masa lalu hanya relevan jika itu berkaitan dengan apa yang bisa kamu lakukan sekarang untuk perusahaan yang sedang mencari pekerja. Tidak peduli seberapa hebat kamu di perusahaan sebelumnya, yang penting bagi perusahaan yang sedang mencari karyawan adalah, apa yang bisa kamu lakukan untuk mereka.

Langkah 5 – Lima Hal Utama yang Harus Diingat Saat Menulis CV

CV dan surat lamaran yang mendapatkan perhatian adalah yang menunjukkan potensi penulis untuk memecahkan masalah perusahaan. Perusahaan menyukai CV yang menunjukkan apa yang bisa kamu lakukan untuk mereka… bahwa kamu adalah pemecah masalah.

Pahami posisi manajer perekrutan/screener dan kamu akan mengerti mengapa surat lamaran dan CV yang baik HARUS membuatmu menonjol dan karena itu sangat penting. Untuk membuatnya lebih jelas, mari kita buat beberapa asumsi tentang skenario “terburuk” ketika manajer perekrutan membaca surat lamaran dan CV-mu untuk pertama kali.

Asumsikan bahwa orang yang membaca CV dan surat lamaranmu adalah seseorang yang telah:

• Mengikuti rapat sepanjang hari,
• Makan siang besar,
• Menghadapi banyak masalah pribadi,
• Sangat lelah,
• Terlalu banyak pekerjaan dan dibayar rendah,
• Dan besok akan pergi berlibur.

Oke, mungkin saya agak dramatis, tapi kamu paham kan? Dalam banyak kasus, manajer perekrutan hanya ingin menyelesaikan tumpukan surat secepat mungkin. Jika kamu mengasumsikan semua ini, maka kamu akan menulis surat lamaran dan CV-mu dengan cara yang mudah dibaca, berdampak, dan memiliki kehadiran yang lebih kuat dibandingkan surat lain dalam tumpukan “untuk dibaca.”

Ingat lima hal berikut saat menulis surat lamaran dan CV:

1. Kamu ingin memudahkan manajer perekrutan untuk mengenalmu dalam waktu beberapa detik saja.
2. Surat lamaran dan CV-mu harus menarik, dinamis, dan persis seperti yang dicari oleh screener/manajer perekrutan.
3. Kamu perlu format yang mudah dibaca, bisa dipindai dengan cepat dan mudah, jadi pastikan surat dan pesanmu jelas, singkat, dan langsung ke intinya.

Langkah 5 – Lima Hal Utama yang Harus Diingat Saat Menulis CV

CV dan surat lamaran yang mendapatkan perhatian adalah yang menunjukkan potensi penulis untuk memecahkan masalah perusahaan. Perusahaan lebih suka CV yang menunjukkan apa yang bisa kamu lakukan untuk mereka… bahwa kamu adalah pemecah masalah.

Cobalah untuk menempatkan diri dalam posisi manajer perekrutan atau screener, dan kamu akan mengerti mengapa surat lamaran dan CV yang baik HARUS membuatmu menonjol dan sangat penting. Untuk membuatnya lebih jelas, mari kita buat beberapa asumsi tentang skenario “terburuk” ketika manajer perekrutan membaca surat lamaran dan CV-mu untuk pertama kali.

Asumsikan bahwa orang yang membaca CV dan surat lamaranmu melakukannya setelah:

• Mengikuti rapat seharian,
• Makan siang besar,
• Menghadapi banyak masalah pribadi,
• Sangat lelah,
• Terlalu banyak pekerjaan dan dibayar rendah,
• Dan akan pergi berlibur besok.

Oke, mungkin saya agak dramatis, tapi kamu paham kan? Dalam banyak kasus, manajer perekrutan hanya ingin menyelesaikan tumpukan surat dengan cepat. Jika kamu mengasumsikan semua ini, maka kamu akan menulis surat lamaran dan CV-mu dengan cara yang mudah dibaca, berdampak, dan lebih menonjol dibandingkan surat-surat lain dalam tumpukan “untuk dibaca.”

Ingat lima hal berikut saat menulis surat lamaran dan CV:

1. Buat sesederhana mungkin bagi manajer perekrutan untuk mendapatkan gambaran tentang dirimu hanya dalam beberapa detik.
2. Surat lamaran dan CV-mu harus menarik, dinamis, dan tepat seperti yang dicari oleh screener/manajer perekrutan.
3. Gunakan format yang mudah dibaca, bisa dipindai dengan cepat dan mudah. Pastikan surat dan pesanmu jelas, singkat, dan langsung pada intinya.
4. Surat lamaran harus banyak ruang kosong dan menggunakan poin-poin dengan kalimat pendek yang efektif dan mudah dibaca dengan cepat.
5. Pengalaman dan pencapaian di CV-mu hanya relevan bagi manajer perekrutan jika dia merasa itu bisa menyelesaikan masalah yang penting bagi perusahaan mereka.

CV dan surat lamaran yang baik membantu kamu mengorganisir kariermu dengan mempresentasikan pencapaian dan kejadian yang KAMU pilih untuk ditampilkan sesuai dengan cara yang KAMU inginkan.

Dalam wawancara, dokumen-dokumen ini berfungsi sebagai agenda yang sudah dipersiapkan karena manajer perekrutan pasti akan menanyakan apa yang tercantum di dalamnya. Selain itu, keduanya berfungsi sebagai referensi setelah wawancara dan menjadi “penjual diam” yang akan dilihat orang lain setelah wawancara.

Jika kamu berhasil menarik perhatian mereka setelah membaca informasimu, kamu akan dipanggil untuk wawancara. Tapi ingat, CV tidak mendapatkan pekerjaan, oranglah yang melakukannya, jadi kamu perlu mulai mempersiapkan wawancara.

Langkah 6 – Menyaring Pelamar Pekerjaan – Apa yang Sebenarnya Terjadi di Balik Pintu Tertutup?

Tujuan pertama dari setiap manajer perekrutan bukan untuk menemukan kandidat, tapi untuk MENGELIMINASI kandidat yang tidak memenuhi syarat. Kebanyakan manajer perekrutan yang membaca CV kamu akan mengambil tumpukan hingga 500 surat yang mereka terima dan mencoba memisahkan surat yang jelas-jelas “tidak” (Jangan Hubungi) ke satu tumpukan, dan CV yang menarik ke tumpukan kedua (Mungkin akan Hubungi). Mereka kemudian akan kembali dan mengeliminasi lagi hingga yang tersisa adalah tumpukan yang lebih kecil (5-10 maksimal) dari kandidat yang sudah memenuhi syarat (Yang Akan Dihubungi).

Masuk ke tumpukan kedua (Mungkin akan Hubungi) adalah tujuan pertama kamu. Pemangkasan pertama bisa membuat kamu dari tumpukan 500 CV menjadi tumpukan yang lebih kecil, meskipun masih menakutkan, sekitar 20.

Pada tumpukan 20 CV, pembaca akan menghabiskan waktu 2-3 menit pada setiap CV, dibandingkan hanya beberapa detik saat pertama kali membaca. Tujuan manajer perekrutan di sini adalah untuk mengurangi tumpukan 20 tersebut menjadi 5-10 CV yang lebih mudah dikelola seperti yang disebutkan di atas.

Pada tumpukan 5-10 CV, manajer perekrutan akan menghabiskan waktu lebih banyak untuk membaca apa yang kamu tulis. Mereka mungkin akan memberi highlight dan mencatat hal-hal yang menarik bagi mereka atau yang sangat sesuai dengan apa yang mereka cari.

Beberapa CV lagi mungkin akan dieliminasi selama tahap ini, tapi tidak selalu dimasukkan kembali ke tumpukan “Jangan Hubungi”. Kandidat-kandidat ini akan masuk ke tumpukan “Mungkin akan Hubungi” dan hanya akan dipanggil jika manajer perekrutan tidak dapat menghubungi atau mencapai kesepakatan dengan cukup banyak kandidat yang memenuhi syarat dari 4-8 CV yang mereka miliki. Inilah tumpukan “Yang Akan Dihubungi” yang kamu inginkan.

Manajer perekrutan mulai melakukan panggilan telepon dan wawancara awal. Dari sini, beberapa orang mungkin akan dieliminasi karena berbagai alasan. Beberapa orang mungkin sudah mengambil posisi lain atau manajer perekrutan tidak cukup tertarik pada kandidat untuk mengundangnya ke wawancara langsung.

Manajer perekrutan akan terus melakukan wawancara telepon hingga mereka mengundang 3-5 orang untuk wawancara pribadi.

Seperti yang terlihat dari angka realistis yang saya sebutkan di atas, untuk diundang ke wawancara, kamu perlu memiliki CV dan surat lamaran yang lebih baik dari 495 kandidat lainnya. Perhatikan bahwa saya tidak mengatakan kamu perlu pendidikan lebih tinggi, pengalaman lebih baik, atau lebih banyak tahun bekerja dibandingkan orang lain yang melamar pekerjaan yang sama. Kamu hanya perlu memiliki dokumen yang lebih baik… “kamu hanya butuh cerita yang lebih baik.”

**Langkah 7 – Wawancara Kerja Itu Bisa Diprediksi – Jadi, Persiapkan Diri**

Sebagian besar, sekitar 80% dari isi wawancara kerja itu sebenarnya hal-hal yang sudah umum dan bisa diprediksi.

Ada ratusan buku di luar sana yang membahas pertanyaan apa saja yang sering ditanyakan, dan pertanyaan apa yang sebaiknya kamu siapkan. Selain pertanyaan standar, kamu juga perlu mengenali pertanyaan apa yang paling kamu takuti muncul dari pewawancara — supaya kamu bisa menyiapkan dan melatih jawabannya dari sekarang.

Biasanya alur wawancara itu seperti ini:

1. Perkenalan di lobi

2. Jalan bareng ke ruang wawancara

3. Basa-basi sebentar

4. Pewawancara mungkin akan menjelaskan sedikit soal posisi atau gambaran umum perusahaan (tergantung orangnya)

5. Kemudian mereka akan mulai bertanya, misalnya:

* Ceritakan tentang diri kamu
* Pengalaman kerja sebelumnya
* Pencapaian-pencapaian
* Kekuatan dan kelemahan
* Mungkin juga latar belakang pendidikan
* Bisa juga ditanya soal hobi atau kegiatan sosial di luar kerja

6. Kamu akan diberi kesempatan untuk bertanya balik

7. Pewawancara biasanya akan memberi tahu posisi mereka di proses rekrutmen dan apa langkah berikutnya

Apakah Kamu Kandidat Terbaik?

Perusahaan dan manajer rekrutmen tentu ingin memastikan bahwa kamu adalah orang terbaik untuk posisi itu. Karena itu, mereka mencari beberapa hal penting dari setiap kandidat. Ini adalah hal-hal yang perlu kamu perhatikan dan tekankan saat wawancara. Berikut ini sebagian dari yang biasanya mereka cari:

Yang Dicari Perusahaan:

* Orang yang bisa bertahan lama di perusahaan
* Yang mampu dan mau mengerjakan tugasnya
* Bisa jadi anggota tim yang cocok, atau bahkan jadi pemimpin
* Cepat belajar
* Punya keterampilan yang sesuai
* Bisa naik jabatan kalau dibutuhkan
* Disiplin dan loyal
* Bisa bikin perusahaan terlihat bagus
* Orang yang bisa bantu mencapai tujuan perusahaan

Yang Dicari Manajer Rekrutmen:

* Kemampuan dan keahlianmu
* Kepribadian, integritas, dan karakter
* Cara kamu berkomunikasi dan berinteraksi
* Kecocokan secara keseluruhan
* Kecerdasan
* Percaya diri
* Inisiatif
* Jiwa kepemimpinan
* Kemampuan mengatasi tekanan atau konflik
* Keterampilan teknis
* Jaringan atau koneksi di industri

Jangan anggap wawancara cuma sebagai ajang membacakan ulang isi CV atau sekadar menjawab pertanyaan pewawancara. Ingat, di tahap awal, kamu harus bisa “menjual diri” kamu dulu. Cara terbaik untuk itu adalah membantu pewawancara mengenal semua hal positif tentang dirimu. Mengetahui sejak awal apa saja yang dicari oleh perusahaan dan manajer rekrutmen akan sangat membantumu untuk siap dan percaya diri.

Sekian 7 Langkah Efektif Mencari Pekerjaan Impian dengan Strategi Terbukti, Semoga Bermanfaat. Baca Juga Strategi Pasti untuk Sukses Cemerlang dalam Kariermu