Mengenal Tipe-Tipe Kepribadian Dan Manfaatnya

Mengenal Tipe-Tipe Kepribadian Dan Manfaatnya – Kita semua berbeda! Kamu tahu, kamu nggak perlu jadi ilmuwan roket untuk tahu hal ini. Tapi, ketika berhadapan dengan orangorang yang nggak punya kepribadian seperti kamu, bagaimana kamu akan bereaksi?

Hanya karena kamu suka bercanda, bukan berarti kamu bisa membuat CEO perusahaan multinasional tertawa. Hanya karena kamu punya semangat yang besar terhadap orang lain, bukan berarti bosmu punya pandangan yang sama denganmu. Hanya karena kamu nggak mau menyakiti sahabatmu, bukan berarti kamu harus menahan informasi yang tidak menyenangkan (diselingkuhi oleh pacar) darinya.

Dulu, saat aku bekerja di perusahaan perhiasan, aku nggak paham apa yang salah dengan bosku yang terusmenerus memaksa karyawan untuk lembur. Ketika itu terjadi, beberapa staf mulai menggerutu dan mengeluh karena nggak punya cukup waktu untuk keluarga atau orang yang mereka cintai. Bagi mereka, hubungan dengan orangorang yang mereka cintai sangat berarti.

Di sisi lain, bosku punya pandangan yang berbeda tentang kejadian tersebut. Satusatunya hal yang ada di pikirannya adalah memenuhi janji, memberikan produk terbaik, dan pelayanan yang excellent kepada klien besar. Nggak sulit untuk mengerti kenapa dia terus mendorong staf sampai batasnya. Apapun caranya, prioritasnya adalah menjaga bisnisnya tetap berada di puncak industri.

Aku butuh waktu untuk memahami hal ini.

Di ebook ini, kamu akan belajar dan memahami lebih banyak tentang berbagai tipe kepribadian. Meskipun setiap orang itu unik, secara umum kita bisa mengelompokkan mereka menjadi 9 tipe: Pengendali, Promotor, Analis, Pendukung, Pengendali/Analis, Promotor/Pengendali, Promotor/Pendukung, Pendukung/Analis, dan Sentris.

Jangan khawatir kalau kamu nggak tahu apa arti istilahistilah ini. Seiring perjalananmu bersama ebook ini, kamu akan lebih mengenal tipe-tipe kepribadian ini dan manfaatnya?

Memahami mereka lebih baik dan tahu bagaimana cara menghadapinya dengan efektif.

Setiap tipe kepribadian akan dibahas dari segi atribut, kekuatan, kelemahan, dan cara terbaik untuk menghadapi mereka.

Memahami Kepribadian Pengendali

Apakah kamu punya apa yang dibutuhkan untuk jadi seorang pengendali? Apa sih artinya memiliki pola pikir dan sikap seorang pengendali? Jangan takut dengan istilah pengendali. Saat kamu belajar tentang atribut mereka di bab ini, kamu akan siap menghadapi mereka dengan efektif.
Bab ini membahas tentang:

> Atribut Kepribadian Pengendali
> Kekuatan Pengendali
> Kelemahan Pengendali
> Bagaimana Menghadapi Pengendali?

Nggak semua orang suka dengan istilah pengendali, tapi kamu akan belajar kenapa kita butuh pengendali di dunia ini untuk membuat dunia jadi tempat yang lebih baik.

Atribut Kepribadian Pengendali

Pengendali biasanya orang yang secara alami mengambil inisiatif untuk melakukan sesuatu. Mereka nggak punya masalah dalam mengambil keputusan. Orangorang seperti ini terlihat tegas, percaya diri, mampu, dan efisien.

Ketika pengendali berkumpul dengan temantemannya, mereka akan datang dengan ideide kegiatan. Mereka yang memutuskan ke mana akan pergi dan siapa yang bertanggung jawab atas tugas tertentu. Saat seorang pengendali menjalankan perusahaannya, dia tahu persis kemana arah yang harus dituju. Dalam sebuah keluarga, jika suami seorang pengendali, istri dan anakanaknya nggak perlu khawatir karena suami sudah membuat semua keputusan.

Kelompok orang ini sangat fokus pada tugas. Setiap kali diberikan tugas, kamu bisa yakin bahwa mereka akan menyelesaikannya tepat waktu. Motto mereka adalah, apapun yang terjadi, itu harus selesai.

Bagaimana dengan sisi sensitif mereka? Nah, kalau kamu seorang wanita yang mencari pria sensitif, pengendali mungkin akan mengecewakanmu.

Pengendali terlihat nggak sensitif dan emosi biasanya nggak mempengaruhi mereka. Sementara beberapa temanmu mungkin nggak berani menegurmu saat kamu melakukan kesalahan, orangorang ini nggak masalah kalau harus berhadapan langsung denganmu.

Kekuatan Pengendali

Menyelesaikan Tugas: Kinerja seorang pengendali hampir selalu dapat dipastikan. Mereka nggak cuma menyelesaikan tugas dengan benar, tapi juga cepat dan tepat waktu. Mereka akan memanfaatkan semua sumber daya yang ada, dan satusatunya hal yang ingin mereka hemat adalah waktu. Bahkan uang pun nggak terlalu penting saat mereka harus menyelesaikan masalah.

Tetap Tenang di Bawah Tekanan: Pernah melihat orang yang nggak bisa bekerja di bawah tekanan? Apakah kamu salah satunya? Jika iya, pengendali bisa membantu kamu mengatasinya jika kamu mencontoh sikap mereka. Mereka tetap tenang saat masalah muncul dan masih bisa membuat keputusan yang rasional dan bijak.

Inovatif: Ya, mereka inovatif. Kalau kamu taruh mereka di tengah hutan, mereka mungkin jadi orang terakhir yang kelaparan karena mereka akan mencari berbagai cara untuk bertahan hidup.

Jika kamu mendengar tentang Air Asia, maskapai domestik berbiaya rendah di Malaysia, mereka sangat inovatif. CEO mereka, Tony Fernandes, mengambil alih perusahaan ketika masih merugi. Namun, melalui kreativitas inovatifnya, dia berhasil membalikkan keadaan. Dia mengganti seluruh sistem pemesanan menjadi online dan penjualan pun meningkat. Sejak saat itu, mereka terus berkembang. Kini, mereka nggak cuma mengoperasikan penerbangan domestik, tapi juga penerbangan ke negara lain seperti Singapura, Indonesia, Macau, Inggris, Australia, dan Selandia Baru. Bahkan MAS Airlines (Malaysia Airlines) nggak bisa mengikuti persaingan.

Motto mereka adalah: “We Innovate, Others Imitate!”

Kepemimpinan yang Diakui: Karena pengendali adalah orang yang memulai segala sesuatu, mereka sering diakui sebagai pemimpin dan memiliki otoritas. Beberapa orang menyebut mereka pemimpin yang terlahir, meskipun banyak pemimpin yang dibuat.

Kelemahan Pengendali

Lemah dalam Memberikan Dukungan: Seorang pengendali biasanya lemah dalam memberikan dukungan. Dalam bahasa yang lebih sederhana, jika kamu mencari dorongan atau dukungan saat sedang terpuruk secara emosional, pengendali mungkin adalah orang terakhir yang kamu cari. Kamu mungkin akan mendengar kalimat seperti, “Hadapin aja,” “Ayo move on,” atau “Gak masalah kok,” dan itu bukan yang ingin kamu dengar saat kamu sedang down.

Hubungan Mungkin Bukan Prioritas Utama: Meskipun banyak pengendali yang sudah menikah dan punya anak, bagi sebagian dari mereka, hubungan bukanlah prioritas utama. Meskipun mereka hadir dalam acara keluarga, ideide pekerjaan seringkali ada di kepala mereka.

Mengabaikan Perasaan Orang Lain: Jangan kaget kalau pengendali terlalu memaksamu dalam melakukan sesuatu. Bagi mereka, hasil adalah yang paling penting. Mungkin kamu sedang ingin menikmati malam bersama temanteman, tapi bosmu justru meminta kamu lembur demi menyelesaikan pekerjaan.

Bagaimana Menghadapi Pengendali?

Sekarang kamu sudah tahu tentang atribut, kekuatan, dan kelemahan pengendali, lalu bagaimana cara menghadapi mereka?

Ada banyak cara, tapi untuk tujuan ebook ini, aku akan berbagi beberapa poin praktis yang bisa kamu gunakan saat dibutuhkan.

Bersikap Tunduk: Tunduk di sini berarti kamu mengikuti perintah atasanmu (selama masih dalam batas yang sah). Lebih dalam lagi, tunduk itu bukan hanya soal mematuhi perintah, tapi juga saat ada perbedaan pendapat. Meskipun kamu nggak setuju dengan ide bos, kamu tetap harus tunduk padanya. Boss biasanya lebih suka pada bawahan yang tunduk daripada yang menentang mereka.

Tahu Apa yang Terbaik bagi Mereka: Ini akan lebih mudah karena kamu sudah tahu apa yang mereka pikirkan, yaitu hasil. Jadi, setiap kali bekerja dengan mereka, kamu harus bekerja untuk kepentingan terbaik mereka.

Aku tahu kita sudah membahas tentang tunduk, tapi apakah mungkin bagi ideide kamu untuk diterima oleh bos? Jawabannya tentu saja iya! Ini terjadi ketika ide kamu lebih bisa diterima, lebih efektif, dan lebih praktis daripada ide bos. Ketika bos tahu ide kamu akan membantu mencapai tujuan perusahaan, dia akan setuju dengan ide kamu demi kebaikan perusahaan.

Banyak orang di luar sana yang merasa kesulitan bekerja dengan atau untuk orang dengan kepribadian pengendali. Namun, segalanya akan berubah ketika kamu tahu apa yang mereka pikirkan dan apa yang penting bagi mereka. Ketika kamu mengerti itu, persatuan dan harmoni akan tercipta.

Pernahkah kamu bertanyatanya kenapa beberapa rekanmu mendapatkan favor dari atasan? Mereka tahu bagaimana membuat bos mereka senang.

Memahami Kepribadian Promotor

Pernah nggak kamu punya teman yang sangat ekspresif? Tibatiba mereka bisa teriak dan mereka cenderung menjadi orang yang paling kreatif yang bisa kamu temui di dunia ini. Mereka adalah promotor!
Bab ini membahas tentang:

> Atribut Kepribadian Promotor
> Kekuatan Promotor
> Kelemahan Promotor
> Bagaimana Menghadapi Promotor?

Biasanya, seru banget punya promotor dalam kelompok karena mereka adalah orang yang paling menghibur kita. Kedengarannya bagus, tapi ini juga berarti beberapa orang akan merasa terganggu hanya karena perilaku mereka yang ekspresif.

Atribut Kepribadian Promotor

Meskipun pengendali adalah orang yang membuat keputusan untuk kelompok atau organisasi, mereka mungkin bukan orang yang paling mendapat perhatian saat itu. Begitu bagian perencanaan selesai, pekerjaan pengendali juga selesai.

Di sisi lain, promotor bisa dengan mudah menarik perhatian publik hanya karena sifat mereka yang suka mempromosikan sesuatu. Mereka ekspresif, selalu menghibur kerumunan, bisa keluar dengan lelucon secara spontan, dan langsung menarik perhatian orangorang yang hadir. Apa yang mereka katakan pun nggak perlu selalu masuk akal.

Mereka terlihat ceria, aktif, terbuka, dan ramah. Beberapa orang mungkin heran kenapa mereka bisa berbicara dan mengekspresikan diri dengan begitu baik, sementara sebagian kecil orang akan merasa terganggu dengan mereka. Umumnya, orangorang suka memiliki promotor di sekitar mereka karena mereka nggak membosankan dan menyenangkan.

Siapa saja contoh promotor?

The Mask (diperankan oleh Jim Carrey)
Buddy Love dari film Nutty Professor
Keledai dari Shrek

Iya, saya tahu mereka semua karakter fiksi, tapi saya yakin kamu bisa mengenali siapa saja di sekitar kamu yang memiliki sifat promotor.

Kekuatan Promotor

Orangorang Menikmati Kehadiran Mereka: Jika ada satu hal yang pasti tentang promotor, itu adalah kebahagiaan orangorang yang ada di sekitar mereka. Mereka seru diajak ngobrol dan bisa membicarakan hampir semua hal di dunia ini.

Ini adalah hal yang mungkin perlu dipelajari pengendali untuk lebih bisa beradaptasi menjadi orang yang lebih suka berinteraksi dengan orang lain, apapun manfaat yang didapatkan.

Kreatif dan Imajinatif: Tidak hanya promotor bisa berbicara tentang hampir semua hal di dunia ini, mereka juga bisa membayangkan dan mengekspresikannya dengan cara yang sangat dramatis. Dengan begitu, orangorang selalu menikmati cerita dan perilaku mereka.

Pencetus yang Baik: Mereka sering sangat antusias dengan tugas baru dan suka mengeksplorasi halhal baru dalam hidup mereka. Akibatnya, mereka cukup baik dalam memberikan kesan pertama yang baik dalam halhal yang mereka coba.

Memperhatikan Perasaan Orang Lain: Meskipun mereka sangat ekspresif, mereka tetap akan memperhatikan perasaan orang lain. Mereka tidak akan terlalu memaksa meskipun mereka bercanda tentang kekurangan orang di sekitar mereka.

Kelemahan Promotor

Impulsif: Kamu akan terkejut dengan kecepatan mereka bertindak, kadangkadang mereka bahkan bertindak impulsif. Meskipun mereka kreatif dan imajinatif, mereka cukup lemah dalam menyelesaikan masalah.

Yang mereka inginkan adalah hidup tanpa stres, dan akibatnya, mereka sering membuat keputusan impulsif tanpa pertimbangan rasional ketika menghadapi tekanan.

Bukan Penyelesai Masalah yang Baik: Karena sifat mereka yang penasaran, mereka sering kali terkesan sangat antusias dengan halhal baru atau tugastugas baru. Kamu akan melihat mereka melakukan pekerjaan dengan sangat baik saat pertama kali mulai, tapi begitu rutinitas mulai berjalan, mereka akan merasa puas dengan yang biasa saja daripada yang terbaik.

Bertindak Secara Dramatis: Akan ada kalanya mereka bertindak dramatis hingga membuatmu terkejut. Mereka bisa melakukan halhal konyol yang tidak akan dilakukan orang lain dan rasionalitas tidak terlalu berarti bagi mereka.

Tidak Memperhatikan Detail: Jika kamu butuh mereka untuk memperhatikan data atau detail, saya sarankan carilah orang lain karena mereka benarbenar tidak tertarik dengan detail. Mereka suka membuat generalisasi tentang halhal tertentu dan sering kali langsung menyimpulkan sesuatu dengan cepat.

Bagaimana Menghadapi Promotor?

Selalu ada cara untuk “menjinakkan” monyet, kalau kamu tahu caranya. Mungkin bukan benarbenar menjinakkan mereka, tapi jika kamu tahu triktriknya, ini akan membantumu bergaul dengan promotor dengan cukup baik. Maksud saya, “cukup baik” adalah momen itu bisa dibagikan dan dinikmati oleh kedua belah pihak.

Berikan Solusi kepada Mereka: Kamu tidak ingin memberikan pekerjaan penyelesaian masalah kepada orang yang impulsif. Meskipun promotor mungkin bukan sumber terbaik untuk menyelesaikan masalah, mereka sangat membantu dalam hal implementasi rencana. Kamu akan terkagumkagum dengan seberapa menyenangkannya perjalanan bekerja dengan promotor.

Mereka Ingin Diakui: Cara terbaik untuk memotivasi promotor adalah dengan memberi mereka pengakuan. Mereka sangat suka diakui atas kontribusi yang mereka berikan. Misalnya, jika kamu memuji Dennis (seorang promotor) karena melakukan pekerjaan yang hebat di depan banyak orang, dia akan mengingatnya dalam waktu yang lama, dan bagian terbaiknya adalah dia akan ingin bekerja denganmu lagi dan lagi.

Lindungi Ego Mereka: Hatihati ketika berhadapan dengan mereka. Mereka sangat sensitif dengan ego mereka, jadi kamu harus benarbenar berusaha untuk melindungi ego mereka. Tempat terbaik untuk menghadapi mereka adalah ketika tidak ada orang lain di sekitar. Lakukan dengan tulus dan jujur.

Bagikan Perasaan Antar Pribadi dengan Mereka: Jika kamu bisa menemukan cara untuk mengobrol hati ke hati dengan mereka, itu akan sangat bagus. Meskipun sebagian besar dari mereka hanya bercanda, mereka juga menikmati percakapan mendalam seperti ini dengan temanteman mereka. Meskipun mereka selalu ekspresif, mereka tahu apa yang harus diungkapkan dan apa yang tidak. Jadi, rahasiamu aman dengan mereka.

Memahami Kepribadian Analis

Pernah nggak kamu bertemu dengan seseorang yang suka nanya sejuta pertanyaan sebelum dia melangkah ke atas kapal? Kalau kamu belum, tapi pernah mengalami situasi yang mirip, berarti kamu baru saja berhadapan dengan seorang analis.
Bab ini membahas tentang:

> Atribut Kepribadian Analis
> Kekuatan Analis
> Kelemahan Analis
> Bagaimana Menghadapi Analis?

Analis biasanya lebih lambat tapi hatihati. Kamu akan paham kenapa setelah membaca penjelasan yang akan saya bagikan mulai dari halaman berikutnya.

Atribut Kepribadian Analis

Analis sangat bergantung pada perasaan. Sebagian besar waktu, mereka membuat keputusan berdasarkan perasaan mereka terhadap keamanan. Jika ada rasa tidak aman, prosesnya akan jadi lebih lama karena mereka butuh mengumpulkan lebih banyak data untuk diri mereka sendiri atau untuk situasi yang ada.

Data dan analisis sangat penting bagi kelompok orang ini. Ketika masalah muncul, mereka akan meluangkan waktu untuk mempelajari, mengumpulkan data, dan menganalisis situasi dengan semua sumber daya yang ada. Bukan hanya data dan fakta, opini dan pemikiran orangorang yang terlibat juga sangat penting bagi mereka.

Biasanya analis terlihat sangat akademis dan cenderung serius saat berada di lingkungan kerja. Percakapan mereka mungkin berfokus pada fakta, sejarah, atau ilustrasi dari masa lalu.

Beberapa orang mungkin merasa bosan berbicara dengan mereka, tetapi apa yang mereka katakan sering kali berguna sebagai saran yang baik.

Salah satu contoh umum adalah staf paruh baya yang kurang tertarik pada perubahan budaya, terutama di perusahaan. Mereka merasa nyaman dengan kondisi mereka saat ini dan risiko bukanlah sesuatu yang mereka inginkan. Mereka bisa merasa aman, tetapi keras kepala.

Kekuatan Analis

Rasa Keamanan: Ini mungkin menjadi perhatian utama mereka. Keputusan mereka harus dibuat berdasarkan rasa aman untuk rencana keseluruhan. Jika rencana A gagal, rencana B harus siap digunakan. Data dan analisis yang mereka pakai membantu proses pemecahan masalah berjalan dengan cara yang paling aman.

Sistematis: Mereka suka dengan sistem dan rutinitas jelas oke bagi mereka. Alasannya adalah mereka suka melakukan segala sesuatu dengan cara yang bisa diikuti dari A hingga Z, sebaiknya tanpa kesalahan. Kamu akan mendapatkan simpati mereka jika solusi yang kamu tawarkan bisa dilakukan secara sistematis.

Manajemen Risiko: Manajemen risiko juga merupakan kekuatan terbesar mereka. Ketika kamu bekerja dengan orang yang tidak menerima kesalahan sedikitpun, kamu bisa yakin bahwa orang ini serius. Berdasarkan data, opini, dan pemikiran yang mereka kumpulkan, mereka akan mengelola risiko hingga serendah mungkin.

Aturan dan Peraturan: Meskipun banyak orang di dunia merasa aturan dan peraturan itu membatasi, analis justru bekerja dengan baik dengan aturan dan peraturan. Bahkan, mereka nggak bisa hidup tanpa aturan. Jika tugas diberikan dalam batasbatas yang bisa mereka pantau dengan teliti, itu akan memberi mereka rasa tenang.

 

Kelemahan Analis

Tidak Fleksibel: Hampir tidak mungkin bagi mereka untuk beradaptasi dengan budaya baru. Kalau kamu mencoba menjual software akuntansi terbaru kepada seorang analis, dia akan memberimu sejuta alasan kenapa dia tidak membutuhkannya dan betapa nyamannya dia dengan software yang sedang digunakannya sekarang. Kecuali mereka benarbenar melihat kebutuhan akan hal itu, mereka tidak akan mau mengambil risiko.

Memerlukan Waktu Lama untuk Menyelesaikan Masalah: Karena mereka ingin rencananya sempurna sebelum dieksekusi, mereka akan menghabiskan banyak waktu dan energi untuk mencari data yang tepat. Kadang, ini bisa lebih lama dari yang seharusnya dan kalau itu terjadi, masalahnya bisa jadi menghabiskan lebih banyak sumber daya seperti uang dan tenaga.

Mereka Tidak Memulai Percakapan: Jangan heran kalau analis tidak datang dan memulai percakapan denganmu. Itu memang sifat mereka, atau memang bukan hal yang mereka sukai untuk memulai diskusi dengan orang lain. Bahkan dalam sesi brainstorming, seorang analis akan menunggu saran dan opini dari orang lain terlebih dahulu sebelum dia mulai berbicara.

Emosi yang Tersembunyi: Sebagian besar analis menyembunyikan emosi mereka karena mereka tidak ingin terlihat lemah. Tentu ada banyak alasan kenapa mereka ingin menyembunyikan perasaan mereka dari publik, tapi umumnya, itu untuk merasa aman dan terlindungi.

 

Bagaimana Menghadapi Analis?

Menghadapi seorang analis mungkin membutuhkan sedikit keterampilan. Ingatlah, yang mereka inginkan hanya dua hal: keamanan dan data. Kalau kamu punya kedua hal ini, kamu nggak akan salah dengan seorang analis.

Berikut beberapa cara praktis yang bisa membantu:

Gunakan Kemampuan Mereka untuk Membangun Persahabatan: Kalau kamu belum tahu, analis cenderung menggunakan kemampuan mereka untuk mendapatkan perhatian atau membangun persahabatan, bukan diri mereka yang sebenarnya. Kalau kamu bisa menciptakan lingkungan untuk mereka bertemu teman atau membangun hubungan dengan orang lain melalui kemampuan mereka (mungkin bekerja bersama dalam proyek besar), mereka akan merasa lebih baik.

Ajak Mereka untuk Kurang Kritikal: Ya, mereka memang kritis, tapi kamu juga bisa mengurangi kritik mereka dengan meyakinkan mereka bahwa sekarang waktunya untuk melaksanakan strategi dan tidak perlu khawatir tentang kesalahan yang akan terjadi. Berikan lebih banyak usaha untuk meyakinkan dan memberi semangat kepada mereka.

Berikan Mereka Informasi yang Tidak Mereka Ketahui: Terutama saat kamu berada dalam rapat, halhal yang sudah mereka ketahui hanya akan membuat mereka kesal jika kamu mengulanginya. Ketika kamu memberikan informasi yang berguna yang mereka butuhkan untuk menyelesaikan masalah, mereka akan lebih suka dan menghargaimu.

Itulah atributatribut dari seorang analis, dan saya tidak bisa menekankan ini cukup—semuanya berfokus pada rasa aman dan data.

Memahami Kepribadian Pendukung

Mungkin kamu sudah sering melihat pendukung di sekitarmu. Ketika kamu sedang merasa lemah secara emosional, mereka biasanya orang pertama yang kamu tuju. Mereka adalah orang yang penuh perhatian, dan kita menyebut mereka sebagai pendukung.

Bab ini membahas tentang:

> Atribut Kepribadian Pendukung
> Kekuatan Pendukung
> Kelemahan Pendukung
> Bagaimana Menghadapi Pendukung?

Di bab ini, kamu akan menemukan kenapa orang sering meletakkan kepercayaan emosional dan beban mereka pada pendukung.

Atribut Kepribadian Pendukung

Pendukung biasanya adalah orang yang menyenangkan dan sangat berorientasi pada orang lain. Jika bagi promotor orang menikmati kehadiran mereka hanya karena kemampuan mereka menghibur, bagi pendukung, orang menaruh kepercayaan pada mereka karena kemampuan mereka untuk peduli, memberi dorongan, dan mendukung.

Ini mengapa, ketika kamu putus dengan pacarmu setelah 10 tahun, kamu nggak akan mencari pengendali atau analis untuk memberi kenyamanan, tapi seorang pendukung.

Karena sifat mereka yang berorientasi pada orang, mereka cenderung menghindari konflik pribadi dengan segala cara, bahkan jika itu berarti mengorbankan kepentingan diri mereka sendiri. Mereka sangat sulit untuk menolak orang, dan akan berusaha menyenankan siapa saja yang datang kepada mereka (tentu saja, saya tidak sedang membicarakan permintaan yang kriminal).

Mereka juga sangat responsif terhadap orang lain. Ketika ada orang di sekitar mereka, biasanya mereka akan ikut dalam percakapan dan mengikuti alurnya. Mereka membiarkan orang lain yang memulai kegiatan apapun, dan mereka tidak memiliki keinginan untuk mengesankan orang lain.

Pendukung adalah tipe orang yang terlihat tidak berbahaya dan tidak mengancam. Bahkan ketika mereka terancam, mereka tidak akan memperlihatkannya ke publik, dan beberapa dari mereka menekan perasaan mereka sampai titik depresi, yang tentunya tidak baik sama sekali.

Kekuatan Pendukung

Bersedia Membantu Orang Lain: Pendukung tidak akan punya masalah membantu kebutuhan orang lain. Mereka sering menjadi orang yang mengerjakan pekerjaan yang banyak orang merasa sulit untuk lakukan.

Menerima Pengawasan dengan Mudah: Pendukung selalu siap bekerja di bawah pengawasan atasannya. Mereka baikbaik saja untuk menerima perintah dan melakukan apa yang diminta dari mereka.

Orang Lain Terlebih Dahulu: Satu hal yang pasti tentang pendukung adalah mereka cenderung meletakkan kepentingan orang lain di atas kepentingan mereka sendiri. Bukan karena mereka merasa tidak cukup baik, tapi memang sifat mereka yang membuat mereka selalu menempatkan orang lain terlebih dahulu, tanpa memikirkan hadiah atau penghargaan yang akan mereka dapatkan.

Baik untuk Memberikan Dukungan: Jika kamu mencari seseorang untuk mendengarkan curhat atau perasaan yang sudah lama kamu pendam, mereka adalah tempat yang tepat. Kamu akan terkesan dengan kesabaran mereka dan seberapa banyak dukungan yang kamu rasakan setelah berbicara dengan mereka.

Kelemahan Pendukung

Menahan Informasi yang Tidak Menyenankan: Jika kamu melihat suami sahabatmu memegang tangan wanita lain di mal, apakah kamu akan punya keberanian untuk memberitahunya?

Ini mungkin salah satu kelemahan terbesar yang dimiliki pendukung. Mereka cenderung menahan informasi yang tidak menyenangkan karena mereka tidak ingin melihat kamu kecewa.

Kecenderungan untuk Menyenangkan Semua Orang: Ada pepatah yang mengatakan, “Saya tidak tahu rahasia sukses, tapi saya tahu rahasia kegagalan adalah mencoba menyenangkan semua orang.” Ketika kita membuat keputusan besar, pasti ada saja orang yang menentangnya, dan bagi pendukung, ini adalah hal yang sulit untuk dipahami.

Kurang Tertarik pada Perencanaan: Pendukung mungkin bukan tipe orang yang lahir untuk merencanakan atau menetapkan tujuan. Pengendali bisa memanfaatkan pendukung untuk membantu eksekusi rencana karena mereka tunduk pada otoritas, tapi sebenarnya, merencanakan dan menetapkan tujuan bukanlah hal yang mereka minati.

Bagaimana Menghadapi Pendukung?

Sejauh ini, pendukung tampaknya menjadi tipe orang yang mudah diajak bergaul dan menyenangkan. Namun, memiliki mindset seperti ini bisa berbahaya karena pendukung juga bisa menjadi bom waktu yang tidak memberimu petunjuk kapan mereka akan meledak.

Kenapa begitu?

Beban emosional yang mereka bawa untuk orang lain bisa menjadi sangat berat, dan tidak jarang kita menemui orang yang terlihat selalu mendengarkan dan menyenangkan, tetapi diamdiam mengalami depresi. Ini bahkan bisa terjadi tanpa kita sadari.

Jangan Memaksa Mereka Terlalu Keras: Sekarang kamu tahu bahwa mereka akan mengatakan “iya” untuk hampir apa saja yang kamu minta, dan itu bukan ide yang baik untuk memaksa mereka sampai batas maksimal dan menganggap mereka begitu saja. Ingat, mereka juga manusia.

Bersyukurlah kepada Mereka: Meskipun pengakuan atau penghargaan mungkin bukan hal yang mereka cari, akan sangat menyenangkan untuk memberi mereka dorongan dan tepukan di bahu atas apa yang telah mereka lakukan untukmu. Ingatingatlah waktuwaktu ketika mereka ada di sana saat kamu sedang benarbenar down? Ini adalah cara terbaik untuk membalas kebaikan mereka.

Bantu Mereka untuk Berdiri untuk Diri Mereka Sendiri: Saya tahu, bagi pendukung itu tidak biasa untuk mengungkapkan apa yang ada di hati mereka, tapi kamu tetap bisa mendorong mereka untuk melakukannya. Mereka juga punya hak untuk menyuarakan pendapat mereka. Karena ini bukan sifat alami mereka, kamu bisa sedikit mendorong mereka untuk melindungi diri mereka di masa depan.

Sekarang kamu sudah tahu alasan di balik kenapa pendukung cenderung emosional dan berorientasi pada orang lain. Ingatlah bahwa ketika berhadapan dengan mereka, kamu perlu menghargai apa yang telah mereka lakukan, setidaknya untuk kebaikan sopan santun, dan jangan pernah menganggap mereka begitu saja.

Memahami Kepribadian Promotor/Pendukung

Tidak hanya ada promotor dan pendukung di dunia ini. Beberapa orang memiliki kepribadian campuran yang mencakup sifat promotor dan pendukung. Kami menyebutnya kepribadian promotor/pendukung.

Bab ini membahas tentang:

> Atribut Kepribadian Promotor/Pendukung
> Kekuatan Promotor/Pendukung
> Kelemahan Promotor/Pendukung
> Bagaimana Menghadapi Promotor/Pendukung?

Kamu akan menemukan orangorang yang mungkin tampak tidak terlalu serius dalam segala hal yang mereka lakukan, tapi mereka memiliki banyak persahabatan sejati di sekitar mereka. Mereka adalah orangorang dengan kepribadian promotor/pendukung.

Atribut Kepribadian Promotor/Pendukung

Pada dasarnya, kepribadian promotor/pendukung adalah campuran dari kepribadian promotor dan pendukung. Seorang promotor mungkin menyenankan untuk diajak bersenangsenang, tapi itu belum tentu berarti dia memiliki persahabatan yang tulus. Begitu juga dengan pendukung, mereka tidak perlu menarik perhatian kerumunan untuk memiliki banyak teman yang sejati.

Lalu, apa yang terjadi pada kepribadian promotor/pendukung? Ini merujuk pada seseorang yang sangat ekspresif dalam segala hal yang dia lakukan dan pada saat yang sama, dia sangat menghargai hubungan dan orangorang di sekitarnya.

Orangorang dengan kepribadian ini menggunakan karisma mereka untuk membangun hubungan dengan orang lain. Meskipun mereka terlihat seperti bintang di kerumunan, hubungan dengan orang lain adalah hal yang sangat penting bagi mereka.

Sementara promotor mungkin hanya menghargai pendapatnya sendiri, dalam kepribadian promotor/pendukung, seseorang menghargai pendapat dirinya sendiri dan juga pendapat orang lain. Orangorang dengan kepribadian ini bisa lebih menarik hanya karena kekuatan tersembunyi yang mereka miliki.

Kekuatan Promotor/Pendukung

Tampak Karismatik: Seseorang yang memiliki karisma biasanya tidak perlu menggunakan makeup atau berpurapura menjadi orang lain untuk diterima oleh orang di sekitarnya. Karisma itu seperti aura yang menarik perhatian banyak orang begitu mereka mulai berbicara dan bertindak.

Suka Tertawa: Karena pendukung mungkin tidak tertawa sepanjang waktu, kepribadian promotor/pendukung memungkinkan orang tersebut untuk menikmati tawa. Bahkan ketika situasi sulit datang, mereka masih bisa tertawa dan menganggapnya ringan. Dengan cara ini, mereka bisa membuat suasana menjadi lebih santai.

Membuat Perjalanan Menyenangkan: Kalau kamu bisa menemukan seseorang yang bisa menemanimu dalam perjalanan dan membuatmu tertawa sepanjang perjalanan, bukankah itu menyenangkan? Itulah kemampuan dari orang dengan kepribadian promotor/pendukung. Mereka tidak hanya bisa membuat suasana di sekitarnya menyenangkan, tapi juga menghargai persahabatan dengan orangorang di sekitar mereka.

Kelemahan Promotor/Pendukung

Berdiri Teguh untuk Diri Sendiri dan Orang Lain: Ketika seseorang menghargai pendapat dirinya sendiri dan pendapat orang lain, dia bisa terjebak dalam konflik pendapat. Seorang promotor murni akan menghargai pendapatnya sendiri, sementara pendukung akan lebih menghargai pendapat orang lain. Ketika kedua sifat ini bertabrakan dalam kepribadian promotor/pendukung, orang tersebut bisa terjebak dalam argumen serius untuk mempertahankan pendapatnya.

Tidak Bisa Menangani Detail: Jangan berharap orang dengan kepribadian promotor/pendukung bisa menangani pekerjaan yang penuh dengan detail. Itu bukan hal yang mereka kuasai karena sifat mereka yang lebih berfokus pada hubungan dan interaksi.

Tidak Bisa Bekerja di Bawah Tekanan: Meskipun mereka bisa menjadi bintang di kerumunan dan menghargai hubungan yang baik, saat mereka dihadapkan pada stres, mereka benarbenar kesulitan untuk tampil maksimal. Karena mereka lebih baik bekerja di bawah otoritas, memberikan instruksi yang jelas bisa membantu mereka menyelesaikan pekerjaan dengan lebih efektif.

Bagaimana Menghadapi Promotor/Pendukung?

Saya rasa kepribadian promotor/pendukung ada pada orangorang yang suka bersenangsenang tanpa terlalu serius, terutama di lingkungan yang penuh ketegangan. Seniman, desainer, pekerja lepas, atau pelawak mungkin memiliki kepribadian seperti ini.

Lalu, bagaimana cara menghadapi mereka?

Hargai Mereka di Depan Umum: Kamu perlu menghargai mereka di depan umum atas halhal yang telah mereka lakukan dan kontribusi mereka. Mereka menikmati pengakuan dan tetap menjadi pendukung bagi orang lain. Mereka pasti telah membantu orang di sekitar mereka dengan cara tertentu.

Biarkan Mereka Mengembangkan Persahabatan Sejati: Meskipun mereka tampak karismatik, saya rasa mereka takut merasa kesepian. Ini mungkin salah satu rahasia tersembunyi yang dimiliki oleh orang dengan kepribadian promotor/pendukung.

Bekerja Lebih Baik dalam Kelompok: Jika kamu harus menugaskan mereka untuk bekerja, biarkan mereka bekerja dalam kelompok. Mereka suka tertawa dan pada saat yang sama, mereka suka berinteraksi dengan orang lain. Bekerja dalam kelompok bisa membantu mereka membangun hubungan yang lebih dekat dengan rekanrekan mereka, dan itu akan membuat tempat kerja menjadi lebih menyenankan.

Sekarang setelah kamu mengenal kepribadian promotor/pendukung, apakah kamu bisa mengenali temantemanmu yang termasuk dalam kelompok ini?

Memahami Kepribadian Promotor/Pengendali

Pernahkah kamu melihat orang yang sering membanggakan keberhasilan mereka dan tanpa bercanda, mereka benarbenar sukses? Ini adalah salah satu contoh dari promotor/pengendali.

Bab ini membahas tentang:

> Atribut Kepribadian Promotor/Pengendali
> Kekuatan Promotor/Pengendali
> Kelemahan Promotor/Pengendali
> Bagaimana Menghadapi Promotor/Pengendali?

Bayangkan jika kamu cukup sukses dalam apa yang kamu lakukan dan seluruh dunia tahu betapa suksesnya kamu. Apakah itu hal yang baik atau buruk?

Atribut Kepribadian Promotor/Pengendali

Seseorang dengan kepribadian promotor/pengendali biasanya sangat ekspresif dengan cara yang agak agresif. Berbeda dengan promotor/pendukung, hubungan sosial mungkin bukan hal yang utama bagi mereka, tapi kesuksesan dan pencapaian bisa menjadi hal yang sangat penting.

Sekarang, seorang pengendali mungkin meraih kesuksesan besar namun tetap mempertahankan profil yang rendah. Saya pribadi mengenal seseorang yang pernah bangkrut, namun dia memiliki perusahaan yang menghasilkan jutaan dolar untung setiap tahun. Di sisi lain, promotor/pengendali bisa saja meraih kesuksesan besar, tetapi kenyataan bahwa dia kaya dan sukses akan diketahui seluruh dunia.

Kelompok orang ini suka tantangan dan selalu berusaha untuk menang. Bukan hanya menang, tapi menang dengan hasil yang luar biasa. Mereka tidak suka berada dalam posisi yang stagnan terlalu lama. Mereka perlu berpindah dari satu tempat ke tempat lain. Kehidupan yang monoton hanya akan membuat mereka bosan, dan mereka mengejar tujuan serta impian mereka dengan intensitas yang tinggi.

Dalam hal percakapan, mereka adalah orang yang mendominasi. Begitu mereka berbicara, orangorang akan mendengarkan, dan suara mereka akan sangat jelas terdengar. Selain itu, pidato mereka biasanya memiliki bobot yang besar.

Kekuatan Promotor/Pengendali

Tidak Ada Masalah dengan Ketidaknyamanan: Seorang promotor/pengendali tidak akan memiliki masalah dengan halhal baru. Meskipun mereka baru di lingkungan yang asing, sifat promotor mereka akan membantu mereka beradaptasi dengan orangorang di sekitarnya.

Ketika menghadapi sesuatu yang baru, kata “tidak nyaman” tidak ada dalam kamus mereka. Dengan kepribadian pengendali mereka, mereka dapat melihat tujuan mereka lebih besar daripada halhal yang menghalangi.

Mandiri: Mungkin terdengar aneh, tapi promotor/pengendali sangat mandiri. Banyak orang bekerja untuk keluarga mereka, beberapa bekerja untuk alasan lain. Namun, promotor/pengendali bekerja untuk diri mereka sendiri. Kekuatan dan tekad mereka mendorong mereka untuk selalu berada di posisi puncak dalam apa yang mereka lakukan.

Cepat dalam Memutuskan: Sementara seorang promotor murni mungkin kurang tegas, promotor/pengendali ahli dalam pengambilan keputusan. Mereka tidak hanya cepat, tapi juga akurat dalam menilai situasi.

Kelemahan Promotor/Pengendali

Profil yang Bisa Menjadi Ancaman: Ketika kesuksesanmu diketahui oleh publik, seperti memiliki mobil mewah, rumah besar, dan kapal pesiar, kemungkinan besar kamu akan menjadi sasaran ancaman. Beberapa pesaing atau rekan yang tidak etis akan mencoba menjatuhkanmu. Saya tidak mengatakan kamu tidak boleh membeli mobil mewah atau rumah besar, tapi kamu perlu berhatihati karena ada orang yang suka melihatmu gagal.

Tidak Memberi Ruang untuk Orang Lain: Sering kali, promotor/pengendali adalah orang yang paling banyak berbicara. Hal ini sering kali meninggalkan sedikit ruang bagi rekanrekan mereka untuk mengungkapkan pendapat dan saran. Mereka mungkin perlu belajar memberi ruang bagi orang lain untuk berbicara dan terlibat dalam diskusi.

Kurang Sabar: Mereka cenderung bertindak sangat cepat, bahkan terkadang tanpa mengumpulkan semua sumber daya yang diperlukan. Mereka ingin segala sesuatunya selesai dengan cepat, tanpa banyak pertimbangan.

Menciptakan Stres bagi Bawahan: Kadangkadang, bawahan atau staf mereka kesulitan bekerja dengan promotor/pengendali karena sifat mereka yang bergerak cepat. Akibatnya, staf menjadi terburuburu untuk memenuhi tenggat waktu dan bekerja di bawah tekanan yang intens.

Bagaimana Menghadapi Promotor/Pengendali?

Mungkin sekarang kamu tidak ingin bekerja di bawah bos yang memiliki kepribadian promotor/pengendali, atau mungkin kamu ingin menjadi promotor/pengendali. Keduanya tidak masalah.

Berikut adalah cara untuk menghadapinya:

Sumbangkan Ide Berdasarkan Minat Mereka: Jika kamu diberi kesempatan untuk menyumbangkan ide kepada promotor/pengendali, kamu harus melakukannya dengan benar. Tidak banyak kesempatan untuk berbicara dengan mereka, jadi ide yang kamu sampaikan harus dapat membantu mereka mencapai tujuan dan impian mereka.

Hargai Kesuksesan Mereka: Ya, promotor/pengendali bisa sangat egois terkadang. Salah satu hal yang bisa kamu lakukan untuk membuat mereka senang adalah dengan menghargai kesuksesan mereka. Rayakan kesuksesan mereka dan katakan bahwa mereka telah melakukan pekerjaan dengan baik. Jika pujian tersebut diberikan di depan banyak orang, itu akan jauh lebih berarti bagi mereka. Mereka pasti ingin diakui atas kesuksesan mereka.

Libatkan Mereka untuk Bekerja dalam Kelompok: Jika memungkinkan, cobalah untuk melibatkan mereka dalam pekerjaan kelompok. Kecepatan kerja mereka mungkin tidak terlalu menyenangkan bagi anggota kelompok lain, tetapi ini bisa menjadi cara yang baik untuk mengajarkan mereka bekerja bersama tim, daripada hanya berjalan sendiri.

Singkatnya, promotor/pengendali adalah orangorang yang menyelesaikan pekerjaan dengan efektif dengan tujuan untuk diakui atas pencapaian mereka. Ketika kamu memahami ini, kamu akan tahu mengapa mereka berperilaku seperti itu.

Memahami Kepribadian Pengendali/Analis

Ini benarbenar gabungan dari kepribadian pengendali dan analis. Kepribadian seperti ini cenderung tampak jauh dan orang merasa kesulitan untuk mendapatkan akses ke kehidupan mereka.

Bab ini membahas tentang:

> Atribut Kepribadian Pengendali/Analis
> Kekuatan Pengendali/Analis
> Kelemahan Pengendali/Analis
> Bagaimana Menghadapi Pengendali/Analis?

Mari kita kenali pengendali/analis agar kamu bisa lebih mudah berinteraksi dengan mereka.

Atribut Kepribadian Pengendali/Analis

Hal pertama yang terlintas di pikiranku tentang pengendali/analis adalah mereka sangat kaku! Entah apakah kata itu tepat, tapi menurutku mereka mungkin adalah orang terakhir yang ingin aku ajak nongkrong. Kecuali memang diperlukan, aku mungkin akan menghindari bertemu dengan mereka.

Bagaimanapun juga, mari kita bahas tentang pengendali/analis. Mereka efisien dan berorientasi pada bisnis. Selain mendapatkan hasil yang diinginkan, mereka juga sangat tertarik mengumpulkan informasi. Bahkan kadang implementasi rencana mereka bisa memakan waktu lebih lama dari yang dibutuhkan, namun kemungkinan keberhasilannya hampir pasti.

Kelompok orang ini tidak begitu mudah untuk mempercayai orang lain. Mereka bisa sangat kritis dan judgmental, sampai mereka hanya percaya pada orangorang yang sudah terbukti bekerja dengan baik bagi mereka di masa lalu. Orang yang baru pertama kali bekerja dengan mereka harus menunjukkan hasil yang sangat baik untuk mendapatkan kepercayaan mereka.

Tak perlu dikatakan, mereka sangat berorientasi pada tugas. Mereka tidak tergerak oleh emosi dan sering sangat rasional saat membuat keputusan. Mereka tenang dan stabil meski menghadapi hambatan besar. Apapun yang terjadi, mereka akan menyelesaikannya.

Akhirnya, sudah menjadi kebiasaan mereka untuk menganalisis situasi atau orang di depan mereka. Mereka akan menghasilkan segala macam persepsi, data, dan penilaian tentang situasi dan orang tersebut, yang membuat orang tersebut cenderung panik.

Kekuatan Pengendali/Analis

Tugas Terorganisir: Kamu nggak akan salah jika bekerja di bawah pengawasan pengendali/analis. Tugas mereka terorganisir dengan sangat sistematis. Mereka tahu persis apa yang salah dan di mana kesalahan terjadi ketika ada bagian dari proses yang gagal.

Dihormati: Pengendali/Analis mendapatkan rasa hormat karena pengalaman dan kemampuan mereka dalam memecahkan masalah yang rumit. Mereka bisa jadi penasihat yang sangat baik dan rasionalitas selalu menjadi bagian dari apa yang mereka lakukan.

Hasil Hampir Pasti: Dengan informasi yang mereka kumpulkan, hasil yang mereka capai hampir pasti sangat baik. Ini adalah orangorang yang sangat dibutuhkan di industri bisnis.

Kelemahan Pengendali/Analis

Menghindari Kerja Sama dengan Orang Lain: Walaupun sebenarnya tidak mungkin mereka bisa menyelesaikan semuanya sendirian, mereka sangat selektif dalam memilih orang yang mereka ajak bekerja sama. Kecuali jika kamu sudah menunjukkan efisiensi di masa lalu, akan sangat sulit bagi mereka untuk melibatkanmu dalam tim mereka.

Tidak Berorientasi pada Hubungan Sosial: Hubungan dengan orang lain tidak terlalu penting bagi mereka, sehingga mereka kurang memiliki rasa empati dan pemahaman. Mereka mungkin merasa tidak masalah bekerja di kantor selama akhir pekan, sementara staf mereka merasa akhir pekan adalah satusatunya waktu untuk berkumpul dengan keluarga.

Tampak Jauh: Sebagian besar waktu, mereka terlihat jauh dan terisolasi dari keramaian. Topik pembicaraan mereka biasanya hanya berkisar pada tugas dan data. Bicara tentang cuaca atau bagaimana anakanak mereka di sekolah mungkin tidak menarik bagi mereka sama sekali. Beberapa orang juga merasa kesulitan untuk berhubungan dengan mereka.

Judgmental: Karena sifat mereka yang analitis, mereka bisa sangat judgmental meskipun mereka tidak mengenalmu dengan baik. Namun, seiring berjalannya waktu, karakter orang tersebut mungkin akan terungkap lebih dalam.

Bagaimana Menghadapi Pengendali/Analis?

Pengendali/analis cenderung tampak serius dan membosankan. Lalu, bagaimana cara menghadapi mereka?

Berikan Blueprint yang Detail: Lupakan untuk memberitahu mereka tentang konser Justin Bieber yang akan datang. Mereka hanya ingin tahu apa yang bisa kamu tawarkan untuk membantu mereka mencapai tujuan mereka dan langkahlangkah apa yang perlu diambil untuk mewujudkan tujuan tersebut.

Usaha Lebih untuk Meminimalkan Kesalahan: Ketika bekerja dengan mereka, kamu harus sangat memperhatikan detail dan memberikan lebih dari 100% energi. Kamu tidak bisa memberi ruang untuk kesalahan, karena bagi pengendali/analis, kesalahan akan menghabiskan banyak sumber daya. Jadi, berhatihatilah.

Efisiensi: Yang mereka inginkan hanyalah efisiensi. Jika kamu bisa memanfaatkan sumber daya yang ada dengan baik, kamu akan menarik perhatian mereka dan mereka akan ingin melibatkanmu untuk bekerja dalam tim mereka.

Meskipun secara pribadi saya merasa sulit berurusan dengan pengendali/analis, saya tidak mengatakan bahwa hal ini berlaku untuk semua orang. Saya percaya dunia membutuhkan pengendali/analis untuk mengarahkan dan melaksanakan strategi agar dunia menjadi tempat yang lebih baik bagi semua orang.

Memahami Kepribadian Analis/Pendukung

Sekarang kamu punya campuran kepribadian analis dan pendukung. Kami menyebutnya kepribadian analis/pendukung.

Bab ini membahas tentang:

> Atribut Kepribadian Analis/Pendukung
> Kekuatan Analis/Pendukung
> Kelemahan Analis/Pendukung
> Cara Menghadapi Analis/Pendukung?

Mari kita kenali kepribadian analis/pendukung dan temukan apa saja ciriciri dari kelompok orang ini di beberapa halaman berikut.

Atribut Kepribadian Analis/Pendukung

Kelompok analis/pendukung ini cukup menarik. Meskipun hubungan pribadi mungkin penting bagi mereka, mereka sering kesulitan untuk membangun pertemanan yang tulus, karena sifat mereka yang juga seorang analis.

Misalnya, mereka mungkin sangat mendambakan pertemanan, tapi di sisi lain mereka juga sangat kritis saat memilih teman yang tepat.

Akibatnya, mereka jarang memulai percakapan dalam situasi sosial. Mereka cenderung menunggu orang lain yang mendekati mereka atau membiarkan orang lain mengungkapkan pendapatnya sebelum mereka mengeluarkan kata pertama dalam percakapan.

Mereka bisa sangat mendukung, tapi juga analitis. Mereka membutuhkan waktu untuk sepenuhnya mempercayai seseorang.

Kekuatan Analis/Pendukung

Harmonis dengan Orang Lain: Mereka sangat harmonis dengan orang lain. Tidak ada tandatanda ancaman atau bahaya yang terlihat pada mereka, dan mereka bisa bergaul dengan baik dengan siapa saja.

Baik Sebagai Penasihat: Dengan pengalaman analitis mereka, kamu bisa sangat mengandalkan mereka untuk memberikan saran. Karena mereka adalah analis/pendukung, mereka tidak kesulitan untuk memberi nasihat dan yang lebih baik lagi, mereka akan menganalisis situasi agar kamu bisa mendapatkan solusi terbaik untuk masalah yang dihadapi.

Memilih Kata yang Tepat untuk Dikatakan: Ini adalah keterampilan yang mungkin tidak kamu temui pada kepribadian lainnya. Meskipun mereka bisa saja punya pendapat tentang kamu karena sifat analitis mereka, mereka akan memilih katakata yang tepat untuk menyampaikannya, karena mereka tidak ingin menyakitimu, berdasarkan sifat mereka yang pendukung.

Memilih Teman dengan Hatihati: Mereka mungkin terlihat seperti teman bagi banyak orang. Namun, tidak banyak yang benarbenar dekat dengan mereka. Mereka memilih teman dengan sangat hatihati dan hanya membiarkan orangorang yang sudah mendapatkan kepercayaan mereka untuk mengakses kehidupan pribadi mereka.

Kelemahan Analis/Pendukung

Ragu untuk Mengungkapkan Pendapat: Mereka sulit untuk diminta memberikan pendapat jujur. Mereka berhatihati ketika berurusan dengan perasaan orang lain, dan kadangkadang mereka memilih untuk tidak mengungkapkan informasi yang tidak menyenangkan hanya untuk melindungi perasaan orang yang dimaksud.

Konflik Antara Menganalisis dan Persahabatan: Konflik ini cukup rumit dan terjadi ketika sifat analitis mereka menghalangi tujuan persahabatan. Misalnya, ada kalanya mereka terusmenerus mengumpulkan data tentang teman baik mereka, seperti perilaku dan cara berbicara mereka. Terlalu banyak hal ini bisa merusak tujuan persahabatan itu sendiri. Mana yang lebih kamu hargai, data yang dikumpulkan atau persahabatan itu?

Bagaimana Menghadapi Analis/Pendukung?

Analis biasanya lebih lambat dalam mengambil keputusan. Oleh karena itu, beberapa cara terbaik adalah memberinya lebih banyak ruang untuk mengembangkan persahabatan.

Gunakan Testimoni yang Baik: Saat berbicara dengan analis/pendukung, mereka bisa sangat memperhatikan halhal yang kamu katakan tentang orang lain. Jadi, ketika analis/pendukung bertemu dengan orang yang kamu sebutkan sebelumnya, mereka akan punya gambaran singkat tentang seberapa baik atau buruk orang tersebut. Mereka bisa saja bersikap defensif atau terbuka terhadap pertemanan, berdasarkan testimoni yang kamu berikan. Jadi, kamu harus berhatihati dengan katakata yang kamu gunakan saat membicarakan orang lain di depan analis/pendukung.

Berikan Lebih Banyak Ruang untuk Mengembangkan Persahabatan: Beberapa hal dalam hidup memang tidak bisa dipaksakan. Untuk analis/pendukung, meskipun mereka mungkin mendambakan pertemanan yang tulus, kamu perlu memberi mereka ruang lebih untuk mengembangkan hubungan semacam itu.

Analis/Pendukung bisa dimengerti dengan mudah jika kamu tahu apa yang terjadi di sekitar mereka. Selalu ingat, mereka agak lambat dalam mengembangkan persahabatan, jadi kamu hanya perlu mengikuti kecepatan mereka.

Memahami Kepribadian Centric

Apakah kamu percaya ada orang yang memiliki semua kepribadian yang sudah dibahas dalam ebook ini? Orangorang ini memiliki apa yang kita sebut kepribadian centric.

Bab ini membahas tentang:

> Atribut Kepribadian Centric
> Kekuatan Kepribadian Centric
> Kelemahan Kepribadian Centric
> Cara Menghadapi Kepribadian Centric?

Apa yang dibutuhkan untuk memiliki kepribadian centric? Temukan lebih lanjut tentang kepribadian centric di beberapa halaman berikut.

Atribut Kepribadian Centric

Saya akan katakan bahwa orang dengan kepribadian centric itu hampir sempurna. Mereka menggunakan pendekatan yang tepat untuk berkomunikasi, tergantung dengan siapa mereka berbicara. Ketika mereka berbicara dengan seorang controller, mereka akan mengubah cara berbicara mereka agar bisa berhubungan dengan controller tersebut. Ketika orang datang kepada mereka untuk meminta dukungan, mereka akan menjadi penuh kasih terhadap perasaan orang yang sedang patah hati.

Bukankah luar biasa jika kita memiliki kepribadian centric?

Meskipun mereka memiliki tekad yang kuat, mereka tidak terlihat manipulatif. Bahkan ketika mereka mendukung, mereka tidak mencoba untuk menyembunyikan informasi yang tidak menyenangkan dari orang yang dimaksud. Bahkan, mereka memilih cara yang benar untuk menyampaikan berita buruk kepada orang tersebut.

Di lingkungan kerja, mereka mungkin bisa bergaul dengan baik baik dengan atasan maupun bawahan. Bosbos menyukai mereka dan staf senang bekerja di bawah mereka.

Serius, mereka terlihat sempurna dan orang dengan kepribadian centric biasanya adalah pemimpin yang paling karismatik yang bisa kamu temui di dunia ini.

Kekuatan Kepribadian Centric

Fleksibel: Mereka sangat fleksibel. Mereka tidak kesulitan dengan perubahan dan bisa beradaptasi dengan lingkungan baru dengan cepat. Ketika membangun hubungan, mereka tidak membutuhkan waktu lama untuk mengumpulkan informasi yang berguna.

Faktanya, mereka bisa bergaul dengan setiap kelompok kepribadian dengan sangat baik. Bahkan controller/analyzer pun tidak bisa menghentikan mereka untuk memberikan performa terbaik mereka.

Pemimpin yang Karismatik: Begitu seorang centric berbicara, seluruh dunia akan mendengarkan dia. Dia tahu persis apa yang dia bicarakan dan lakukan. Dia merayakan ketika dia melakukan sesuatu dengan benar dan mengakui kesalahannya ketika dia membuat keputusan yang salah. Mereka biasanya sangat terbuka dan hampir tidak ada cacat karakter pada mereka.

Mampu Berhubungan dengan Berbagai Jenis Orang: Kamu mungkin sedang berbicara dengan seorang centric tentang minuman yang kamu nikmati di pesta tadi malam, dan dia merasa sangat bersemangat. Keesokan harinya, kamu akan terkejut melihatnya mampu memukau bosnya yang kaku untuk melaksanakan rencana yang dia sarankan untuk perusahaan. Dimanapun seorang centric berada, mereka bisa berhubungan dengan berbagai jenis orang.

Kelemahan Kepribadian Centric

Sulit Diprediksi: Saya tidak yakin apakah ini benarbenar kelemahan, tapi seringkali sulit untuk memprediksi perilaku seorang centric. Kamu biasanya tidak bisa membaca pikiran mereka. Di satu sisi, mereka cerdas. Namun, jika mereka berada di tangan yang salah atau memiliki niat buruk, centric bisa menjadi serigala licik yang akan memakanmu.

Cara Menghadapi Kepribadian Centric

Serius, kamu hanya perlu menjadi dirimu sendiri. Biarkan centric membaca pikiranmu dan melakukan keajaibannya saat berbicara denganmu. Tentu saja, ada beberapa hal yang bisa kamu lakukan agar mereka merasa lebih baik. Berikut beberapa di antaranya:

Kejujuran: Pernah dengar pepatah “Kejujuran adalah kebijakan terbaik”? Jika kamu berniat menggunakan pendekatan dan katakata yang tepat untuk mengesankan centric, biarkan saya memberi tahu kamu bahwa kamu tidak perlu melakukannya. Mereka tahu persis apa yang kamu pikirkan begitu mereka mulai berbicara denganmu. Jadi, cukup jujur saja dengan mereka.

Pahami Mereka Bisa Berbeda Terkadang: Jangan terkejut jika kamu melihat sisisisi berbeda dari centric. Itu sudah menjadi bagian dari diri mereka. Mereka bisa sangat ekspresif di satu waktu, dan sangat mengontrol serta analitis saat rapat.

Belajar dari Mereka: Jika kamu bisa, belajarlah dari mereka karena dunia membutuhkan lebih banyak orang seperti mereka untuk membantu membuat dunia menjadi tempat yang luar biasa. Jika kamu bisa mengadaptasi beberapa cara mereka dalam menangani halhal, kamu akan jadi berbeda!

Centric tampaknya tidak memiliki cacat karakter, tetapi itu tidak sepenuhnya benar. Tidak ada yang lahir sempurna di dunia ini. Trik tentang centric adalah mereka tahu bagaimana cara bermain permainan. Jadi, jika kamu ingin memiliki kepribadian centric, bab ini pasti akan membantu.

Penutupan

Selamat karena telah menyelesaikan ebook ini! Kamu baru saja mempelajari 9 jenis kepribadian yang berbeda dan kamu akan terkejut bagaimana orang dengan kepribadian yang berbeda akan merespon kemampuanmu dalam berkomunikasi dengan mereka.

Kita semua termasuk dalam setidaknya satu dari kelompok ini, meskipun kita semua unik. Tidak ada yang salah dengan kepribadian yang dibahas di sini, hanya keindahan perbedaan dan keragaman.

Perbedaan itu kuat, jika kamu perhatikan. Jika kamu menempatkan orang yang tepat dengan kepribadian yang tepat untuk bekerja bersama, mereka akan menghasilkan hasil yang luar biasa.

Sebaliknya, jika kamu menempatkan orang yang salah dengan kepribadian yang salah untuk bekerja bersama, mereka akan mengalami mimpi buruk.